Publication Date:
2024-01-30
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Discrimination has become one of the biggest obstacles to overcome worldwide whose impact is evident even in the workplace where searches are conducted to find perfect candidates for available vacancies with criteria based on ethnic, religious or racial discrimination where many people end up losing a job opportunity due to these social stigmas. The objective of the research is to analyze the impact of ethics and labor discrimination in the area of human resources, being one of the most important departments that make up an entity, the application of objective standards for selection in the recruitment process is still largely ignored. For this reason, the research is based on a methodology of bibliographic review by compiling the most outstanding data on the subject in order to obtain relevant results with a realistic nuance. In the analysis of the results, there is a greater hiring for the male gender, being this an indicator of the inequality found in the job offers within the country, as well as the level of recruitment where gender discrimination is evident, where the male group predominates at the national level. It is concluded that Ecuador ignores the Constitution of the Republic, which states that everyone has the right to a decent job regardless of social status, gender, religion, ethnicity or sexual preference.
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La discriminación se ha convertido en uno de los mayores obstáculos a superar a nivel mundial cuyo impacto se evidencia incluso en el ámbito laboral donde se encaminan búsquedas para encontrar a perfectos candidatos en vacantes disponibles con criterios encasillados a discriminación por origen étnico, religioso o racial donde muchas personas terminan perdiendo una oportunidad de trabajo debido a estos estigmas sociales. El objetivo de la investigación es analizar el impacto de la ética y la discriminación laboral en el área de recursos humanos, al ser uno de los departamentos más importantes que conforma una entidad, aún se ignora en gran medida la aplicación de estándares objetivos para la selección en el proceso de reclutamiento. Por esta razón la investigación está basada en una metodología de revisión bibliográfica al recopilar los datos más sobresalientes de la temática a fin de poder obtener resultados relevantes con un matiz realista. En el análisis de los resultados se refleja mayor contratación para el género masculino, siendo este un indicador de la desigual que se encuentran en las ofertas laborales dentro del país, así como el nivel de reclutamiento se encuentra evidente la discriminación de género donde predomina el grupo masculino a nivel nacional. Se concluye que en Ecuador se hace caso omiso a la constitución de la república donde se indica que toda persona tiene derecho a un trabajo digno sin importar estatus social, género, religión, etnia o preferencia sexual.
Keywords:
Ética
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recursos humanos
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discriminación
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ofertas laborales
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bic Book Industry Communication::J Society & social sciences
Language:
Spanish
Format:
image/jpeg
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