Publication Date:
2024-01-30
Description:
Discrimination in Ecuador is a constant struggle because today there is great discrimination and exclusion of the feminist group, even in organizations there are barriers that women must endure compared to male workers in the work environment. The objective of the research is to know the impact of ethics on discrimination against women in Ecuadorian companies. The methodology uses a descriptive approach, using information documented by various theoretical sources such as the INEC-ENEMDU statistics to support the arguments presented. The results of the statistical analysis showed the existence of inequalities in terms of the figures, due to the high unemployment rates of the female gender. Regarding the discussion section, theoretical sources are evidenced covering the problems of discrimination in the labor field that still persist for both sexes, but in greater proportion for women due to different factors. Finally, it is concluded that in spite of the laws governed by the constitution of Ecuador, it has not been possible to completely eliminate the existing discrimination against women in the workplace, this has been seen as a great disadvantage for many professionals who should be remunerated correctly as stipulated by law.
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La discriminación en el Ecuador es una lucha constante debido a que hoy en día se palpa una gran discriminación y exclusión al grupo feminista, inclusive en las organizaciones se consta la existencia de barreras que las mujeres deben soportar a comparación de trabajadores masculinos en el ambiente de trabajo. El objetivo de la investigación es conocer cuál es el impacto que tiene la ética sobre la discriminación de la mujer dentro de las empresas del Ecuador. La metodología se utiliza un enfoque descriptivo, usando información documentada por varias fuentes teóricas como lo es el medio de estadístico INEC-ENEMDU para brindar un respaldo a los argumentos presentados. En los resultados de los análisis estadísticos se demostró la existencia de desigualdades en cuanto a las cifras, debido a las altas tasas de desempleo por parte de género femenino. Respecto al apartado de discusión se evidencian fuentes teóricas abarcando los problemas de discriminación en el ámbito laboral que aún persisten para ambos sexos, pero en mayor proporción para las mujeres debido a distintos factores. Finalmente se concluye que a pesar de las leyes que se rigen en la constitución del Ecuador, no se ha logrado eliminar de forma completa la discriminación existente contra las mujeres en el ámbito laboral, esto se ha visto como una gran desventaja para muchas profesionales que deberían ser remuneradas de forma correcta como lo estipulan las leyes.
Keywords:
Discriminación laboral
;
grupo feminista
;
Ecuador
;
exclusión
;
leyes
;
bic Book Industry Communication::J Society & social sciences
Language:
Spanish
Format:
image/jpeg
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