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  • Educación
  • Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)  (69)
  • La Paz: Institute for Advanced Development Studies (INESAD)
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  • Articles  (84)
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  • 1
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Individuals with more years of education generally acquire more training later on in life. Such a relationship may be due to skills learned in early periods increasing returns to educational investments in later periods. This paper addresses the question whether the complementarity between education and training is causal. The identification is based on exogenous variation in years of education due to a reform of the schooling system and the buildup of universities. Results confirm that education has a significant impact on training participation during working life.
    Description: Personen mit hoher Schul- oder beruflicher Bildung nehmen im späteren Leben deutlich häufiger an Weiterbildung teil. Ein derartiger Zusammenhang könnte daraus resultieren, dass einige Fähigkeiten, die in schulischer und beruflicher Ausbildung geprägt werden, zu höheren Ertragsraten von späteren Weiterbildungsinvestitionen und daher zu mehr Investitionen führen. In der vorliegenden Untersuchung wird geprüft, ob der Zusammenhang zwischen Bildung und Weiterbildungsteilnahme kausaler Natur ist. Hierzu wird auf exogene Variation im Bildungserwerb zurückgegriffen, die sich aus einer Schulreform und der Gründung von Universitäten ergibt. Die Ergebnisse zeigen, dass Bildungserwerb in Schule oder Berufsausbildung einen signifikant positiven kausalen Effekt auf die Weiterbildungsteilnahme im späteren Erwerbsleben hat.
    Keywords: I21 ; I24 ; I26 ; J24 ; ddc:330 ; training ; lifelong learning ; returns to schooling
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 2
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: We investigate the relationship between peers' abilities and educational outcomes at the end of high school using data from the rich Longitudinal Study of Young People in England (LSYPE) matched to the National Pupil Database of children in state schools in England. In particular, we focus on the effect of peers' abilities, measured through achievements in Key Stage 3 (Age 14), on high powered test scores at Ages 16 and 18, and on the probability of attending university. Our identification strategy is based on a measure of the peers of peers' ability. In particular, for each individual, we look at her high school peers and select their primary school peers who do not attend the same high school and who did not attend the same primary school as the individual. We then use peers-of-peers ability, measured using Age 11 test scores as an instrument for high school average peer ability, measured using Age 14 test scores. We also use quantile regression to explore the effect of peers' ability on different parts of the distributions of the outcomes. Our results show that average of peers' abilities has a moderate positive effect on test scores at Ages 16 and 18, and that being in a school with a large proportion of low-quality peers can have a significantly detrimental effect on individual achievements. Furthermore, peers' ability seems to have a stronger effect on students at the bottom of the grade distribution, especially at Age 16.
    Description: Durch die Zusammenführung des "Longitudinal Study of Young People in England" (LSYPE) Datensatzes und des "National Pupil Database" Datensatzes soll der Zusammenhang von Begabung im Umfeld des Schülers und dessen schulischen Leistungen untersucht werden. Insbesondere konzentriert sich die Untersuchung auf den Effekt von der Begabung des Umfeldes - messbar durch Testergebnisse der (Mit-)Schüler im Alter von 14 Jahren - auf die Wahrscheinlichkeit des Besuchs einer Universität, bzw. auf Testergebnisse im Alter von 16 und 18 Jahren. Die Identifikationsstrategie basiert auf der Messung der Begabung des Umfeldes des Umfeldes der Schüler. Im Speziellen wird das Umfeld derjenigen Schüler, die zusammen mit einem Individuum die High School besucht haben, beleuchtet, indem Schüler ausgewählt werden, die mit diesen - jedoch nicht mit dem Individuum - die Grundschule, jedoch nicht die High School besucht haben. Diese "peers-of-peers" Begabung wird genutzt, indem Testergebnisse im Alter von 14 Jahren mit Testergebnissen im Alter von elf Jahren instrumentiert werden. Weiterhin werden Quantilsregressionen genutzt, um die Höhe des Einflusses von Mitschülern an verschiedenen Punkten der Ergebnisverteilung herauszuarbeiten. Die Ergebnisse zeigen, dass die Begabung der Mitschüler einen leichten Einfluss auf die Testergebnisse mit 16 bzw. 18 Jahren hat. Besonders groß ist der negative Einfluss auf die Ergebnisse eines Individuums an einer High School mit einem hohen Anteil vergleichsweise "schlechter" Mitschüler. Weiterhin konnte ein stärkerer Effekt auf Schüler am unteren Ende der Notenverteilung festgestellt werden, insbesondere im Alter von 16 Jahren.
    Keywords: I20 ; J24 ; ddc:330 ; peer effects ; instrumental variables ; test scores
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 3
    facet.materialart.
    Unknown
    La Paz: Institute for Advanced Development Studies (INESAD)
    Publication Date: 2018-11-19
    Description: This article analyzes the importance of firm characteristics to explain earnings in urban Bolivia. Initially I propose a new simple theoretical model of segmented labor market where, in equilibrium, individual and firm variables jointly determine earnings at the worker level. The key for achieving this equilibrium is that workers have both specific preferences and heterogonous skills provided by years of schooling, which are in turn associated to certain firms. Given the household surveys information, I estimate two alternative earnings functions from this model, one for unsalaried workers, for which there is detailed firm data and one for salaried workers, in which sector, size and formality are used as firm proxies. I find not only that firm characteristics are fundamental determinants of earnings but that regressions that include only individual characteristics present highly overestimated coefficients.
    Keywords: C26 ; J20 ; J24 ; J31 ; ddc:330 ; earnings functions ; labor market segmentation ; firm characteristics ; Bolivia
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 4
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: In this paper the relationship between parental unemployment at time of children's labor market entrance on the quality of their children's first job is analyzed. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) for the years 1991-2012 the quality of the first job in terms of wage, permanent position and full-time employment is examined. The results show a negative correlation between fathers' unemployment at the time of children's labor market entrance and their children's first wage, while no significant relation can be found for unemployment or labor market inactivity of mothers.
    Description: Dieses Papier analysiert die Bedeutung des Erwerbstatus der Eltern für die Qualität der ersten Beschäftigung von Berufseinsteigern auf Basis der Daten des sozio-ökonomischen Panels. Gegenstand der Untersuchung bilden die elterliche Erwerbslosigkeit zum Zeitpunkt des Arbeitsmarkteintritts und drei verschiedene Qualitätsindikatoren des ersten Jobs (erster Lohn; unbefristeter Vertrag; Vollzeitbeschäftigung). Die empirische Untersuchung zeigt einen negativen Zusammenhang zwischen väterlicher Erwerbslosigkeit und dem ersten Lohn des Kindes. Der negative Zusammenhang ist Hinweis darauf, dass junge Berufseinsteiger im Falle väterlicher Erwerbslosigkeit einen niedrigeren Lohn akzeptieren im Vergleich zu Berufseinsteigern arbeitender Väter. Eine mögliche Begründung dafür ist das Bedürfnis zeitnah in den Arbeitsmarkt einzutreten, um das gesunkene Haushaltseinkommen zu kompensieren. Die Betrachtung der mütterlichen Erwerbslosigkeit scheint keine relevanten Auswirkungen zu haben. Resümierend weisen die Ergebnisse der Studie darauf hin, dass der dringliche Bedarf besteht, Kinder erwerbsloser Väter in politische Maßnahmen zu integrieren, um den Arbeitsmarkteintritt erfolgreich zu gestalten.
    Keywords: J31 ; J62 ; J64 ; J65 ; ddc:330 ; parental unemployment ; quality of first job
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 5
    facet.materialart.
    Unknown
    La Paz: Institute for Advanced Development Studies (INESAD)
    Publication Date: 2018-11-19
    Description: El presente trabajo de investigación busca contextualizar la pobreza monetaria en Bolivia y, a partir de aquí, establecer la importancia de la situación laboral de los trabajadores del hogar. Las estimaciones muestran que la pobreza ha disminuido de manera importante entre 1999 y 2012; siendo más significativo -en términos agregados- el efecto crecimiento que el de redistribución. Estos cambios pueden asociarse al mejor desempeño de los ingresos laborales; una vez que éstos representan cerca del 90% de los ingresos totales del hogar. Por último, destaca también un mayor porcentaje de miembros de la familia trabajando en los hogares no-pobres comparativamente con los pobres, y una concentración relativa de los trabajadores pobres en la producción agropecuaria y los no-pobres en los servicios sociales (educación, salud, servicios comunales y otros).
    Keywords: I32 ; J21 ; J31 ; ddc:330 ; Pobreza ; Ingreso laboral ; Ocupación
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: Spanish
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 6
    Publication Date: 2018-11-19
    Description: Las MYPES son una parte importante de la economía nacional, los microempresarios identifican a la falta de capacitación como un factor determinante para mejorar su productividad; sin embargo, cuando se les pregunta qué tipo de capacitación necesitan, no existe consenso sobre sus necesidades. El presente estudio de caso busca mostrar la situación actual de las MYPES con respecto a sus necesidades de capacitación a través de un trabajo con la FEDEMYPE Santa Cruz. Entre las principales razones del porqué no existe consenso entre las necesidades de capacitación está la gran diversidad de las MYPES y el distanciamiento entre la oferta de capacitación brindada por instituciones gubernamentales y no gubernamentales con la demanda de capacitación de las micro y pequeñas empresas. Por otro lado, también se realizó una recapitulación de los tipos de capacitación que se socializó con la FEDEMYPE con el fin de complementar estudio.
    Keywords: J24 ; J49 ; L29 ; ddc:330 ; MYPE ; microempresa ; capacitación ; pequeña empresa ; informalidad ; habilidades ; microempresarios ; emprendedores ; habilidades productivas ; habilidades administrativas ; habilidades gerenciales
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: Spanish
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 7
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper presents the results of a randomized controlled trial on the long-term impacts of a youth training program. The empirical analysis estimates labor market impacts six years after the training - including long-term labor market trajectories of young people - and, to the best of our knowledge, is the first experimental long-term evaluation of a youth training program outside the US. We are able to track a representative sample of more than 3,200 youths at the six-year follow-up. Our empirical findings document significant impacts on the formality of employment, particularly for men, and impacts for both men and women in Santo Domingo, the capital of the Dominican Republic. The long-term analysis shows that these impacts are sustained and growing over time. There are no impacts on average employment, which is consistent with the low unemployment in countries with high informality and no unemployment insurance. Looking at the local labor market context, the analysis suggests that skills training programs work particularly well in more dynamic local contexts, where there is actual demand for the skills provided.
    Description: Dieses Papier untersucht die langfristigen Arbeitsmarkteffekte einer Bildungsmaßnahme für benachteiligte Jugendliche und junge Erwachsene in der Dominikanischen Republik. Die empirische Analyse basiert auf einer randomisierten Zuordnung von teilnahmeberechtigten Personen in eine Teilnahme- und Kontrollgruppe, und ist unseres Wissens nach die erste experimentelle Langzeitstudie einer solchen Maßnahme außerhalb der USA. Die Stichprobe enthält Daten zu mehr als 3200 Personen sechs Jahre nach der Zuweisung in Teilnahme- und Kontrollgruppe. Die Ergebnisse zeigen signifikant positive Effekte auf formale Beschäftigung, insbesondere für Männer, sowie auf Arbeitseinkommen für Frauen. Die positiven Wirkungen zeigen sich insbesondere für Personen in der Hauptstadt Santo Domingo, dem dynamischsten lokalen Arbeitsmarkt des Landes, in dem reale Nachfrage für die in der Maßnahme erworbenen Fähigkeiten besteht.
    Keywords: J24 ; J64 ; O15 ; O17 ; ddc:330 ; long-term ; impact evaluation ; Randomized Controlled Trial ; Dominican Republic ; youth training ; labor market outcomes
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 8
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This experimental study investigates the interaction of two influential factors of biased probability judgments. Results provide new insights on the preconditions for an application of either the gambler's fallacy or its exact opponent, the hot hand fallacy. The first factor is cognitive ability, measured in a cognitive reflection test. The second one is the level of perceived randomness in the observed outcomes. Probability judgments are found to vary significantly across salience of randomness treatments as well as across subgroups with high or low cognitive abilities. Like in previous research, subjects with higher cognitive skills are more likely to engage the gambler's fallacy, yet only if perception of sequential randomness is low. In a setting where randomness is very salient the exact opposite can be observed. Similarly surprising insights are revealed when controlling for cognitive abilities in the analysis of salience treatments. Past results are only confirmed for a subgroup with lower cognitive skills, while their peers' beliefs are completely opposite.
    Description: Diese experimentelle Studie untersucht die Interaktion zweier Einflussfaktoren auf fehlerhafte Wahrscheinlichkeitsschätzungen. Die Ergebnisse geben Einblick in die Voraussetzungen für eine Verhaltensanwendung der sogenannten Gambler's Fallacy einerseits, oder aber dem genauen Gegenstück, der Hot Hand Fallacy. Der erste Faktor ist die kognitive Fähigkeit, welche in einem Cognitive Reflection Test gemessen wird. Der zweite ist das Ausmaß der wahrgenommenen Zufälligkeit in den beobachteten Ausgängen. Wahrscheinlichkeitsschätzungen variieren signifikant sowohl über die Zufallswahrnehmungs-Treatments als auch über Gruppen mit guten respektive schlechteren kognitiven Fähigkeiten. Wie in früheren Studien wenden Teilnehmer mit hohen kognitiven Fähigkeiten eher die Gambler's Fallacy an, jedoch ausschließlich bei geringer Wahrnehmung sequentieller Zufälligkeit. Ist diese jedoch sehr offensichtlich, kann das genau gegenteilige Verhalten beobachtet werden. Ähnlich überraschende Ergebnisse bringt eine Analyse der Auswirkungen von Variationen in der Zufallswahrnehmung bei gleichzeitiger Kontrolle des Einflusses kognitiver Fähigkeiten. Ergebnisse bisheriger Forschung können lediglich für eine Gruppe mit schlechteren Fähigkeiten repliziert werden. Die Schätzungen der Teilnehmer mit besseren Fähigkeiten sind komplett gegensätzlich.
    Keywords: C91 ; D84 ; J24 ; ddc:330 ; law of small numbers ; gambler's fallacy ; hot hand effect ; cognitive reflection test
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 9
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper analyzes the returns to training that was co-financed by the German voucher program "Bildungsprämie". The estimation strategy compares outcomes of participants in voucher training with voucher recipients who intended to participate in training, but did not do so because of a random event like course cancellation by the provider of training. We find no impact of voucher training on wages, employment, job tasks and on subjective outcomes (in particular, the risk of job loss and job satisfaction). However, there is evidence that training participants report to better match the skill requirements of their job.
    Description: Im Papier werden die beim Erwerbstätigen anfallenden Erträge von Weiterbildungen untersucht, die im Rahmen des Gutscheinprogramms 'Bildungsprämie' kofinanziert wurden. Hierzu werden Ergebnisgrößen von Teilnehmern am Programm mit den entsprechenden Ergebnisgrößen von Personen verglichen, die den Gutschein ebenfalls beantragt haben, ihn aufgrund eines exogenen Grundes (z.B. Absage des Kurses) jedoch nicht einlösen konnten. Es zeigt sich, dass die Weiterbildungsteilnahme keinerlei Einfluss auf Löhne, Beschäftigung, ausgeübte Tätigkeiten und die subjektive Einschätzung von u.a. dem Risiko eines Arbeitsplatzverlusts oder der Zufriedenheit mit der Arbeit haben. Es zeigt sich jedoch, dass Weiterbildungsteilnehmer von einer besseren Übereinstimmung zwischen den eigenen Kenntnissen und Fähigkeiten und den für die Ausübung ihrer Arbeit erforderten Kenntnissen und Fähigkeiten berichten.
    Keywords: I22 ; I26 ; J24 ; M53 ; ddc:330 ; training ; vouchers ; returns to training ; program evaluation
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 10
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper investigates the degree of monopsony power of employers in different industries against the background of a statutory minimum wage introduction in Germany in January 2015. A semi-structural estimation approach is employed based on a dynamic model of monopsonistic competition. The empirical analysis relies on a linked employer-employee data set which allows to control for heterogeneity both on the worker and on the firm side. The results show important differences in monopsonistic competition among low-wage industries: Retailing as well as the hotel and restaurant industry can be described as monopsonistic labour markets, while this is not true for agriculture and mining as well as private and public services. From a policy point of view, the introduction of a uniform minimum wage may therefore lead to different employment reactions in industries with a similar wage structure.
    Description: Vor dem Hintergrund der Einführung des einheitlichen Mindestlohns im Januar 2015 untersuchen wir den Grad der Monopsonmacht deutscher Arbeitgeber. Im Gegensatz zu einer Situation des vollkommenen Wettbewerbs, führt ein bindender Mindestlohn in einem monopsonistischen Arbeitsmarkt nicht zwangsläufig zu Beschäftigungsverlusten. Wir verwenden einen semi-strukturellen Schätzansatz, der auf einem dynamischen Modell des monopsonistischen Wettbewerbs basiert. Die empirischen Analysen werden mit Hilfe von integrierten Betriebs- und Personendaten durchgeführt. Dies ermöglicht sowohl für individuelle als auch für betriebliche Heterogenität zu kontrollieren. Die Ergebnisse zeigen, dass deutliche Unterschiede im Grad des monopsonistischen Wettbewerbs zwischen verschiedenen Niedriglohnbranchen existieren: Während der Einzelhandel und das Hotel- und Gastgewerbe durch monopsonistische Arbeitsmärkte gekennzeichnet sind, ist dies in der Landwirtschaft, im Bergbau und bei privaten und unternehmensbezogenen Dienstleistungen nicht der Fall. Aus einer wirtschaftspolitischen Perspektive sind folglich voneinander abweichende Beschäftigungseffekte in Branchen mit einer ähnlichen Lohnstruktur zu erwarten.
    Keywords: J42 ; J31 ; J38 ; ddc:330 ; monopsony ; labour supply ; minimum wage ; Germany
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 11
    facet.materialart.
    Unknown
    La Paz: Institute for Advanced Development Studies (INESAD)
    Publication Date: 2018-11-19
    Description: We build a theoretical model that incorporates unionization in the labor market into a Heckscher-Ohlin-Samuelson (HOS) framework to investigate the impact of unionization on the Stolper-Samuelson Theorem. To capture the American economy case, we assume that unskilled labor in the manufactured goods sector is unionized, and that sector is intensive in skilled labor, and that trade liberalization increases the relative price of manufactured goods. In the HOS model, trade liberalization induces a reallocation of production towards the sector that uses intensively the country's most abundant factor. The resulting change in relative labor demand impacts wage bargaining in the unionized sector, which, in turn, has a dampening effect on the Stolper-Samuelson effect. Moreover, wages of unionized workers are even less responsive to trade liberalization. Through traditional mandated-wages regressions, we show that skilled-wage differentials changes were less pronounced among more unionized sectors in the U.S. economy for the 1979-1990 period.
    Keywords: F16 ; J31 ; J51 ; ddc:330 ; Stolper-Samuelson Theorem ; wage bargaining ; unionization
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 12
    Publication Date: 2018-11-19
    Description: This paper investigates the potential of information technologies to improve public service delivery and empower citizens in the context of two unusual randomized natural experiments occurring within one particular bureaucratic process: the renewal of a national identification card by the Bolivian Police. The first experiment arises from the random assignment of both police officers and applicants to a manual or digital renewal process, which is identical in all aspects except that the digital renewal process makes use of information technologies as part of the renewal process. The second experiment arises by the existence of technical failures within the digital renewal process, which allows police officers to change from the digital to the manual renewal process randomly across renewal day. The efficiency of public service delivery is measured in terms of both renewal success rates (which average to a strikingly low rate of 72 percent in our sample) and time-it-takes to renew an identification card. The causal effect of information technologies on public service delivery is estimated using two different identification strategies. In the first one, applicant-police officer pairs randomly assigned to each one of these two renewal processes are compared after controlling for renewal day fixed effects. In the second one, applicant-police officer pairs randomly assigned to the digital process are compared to those randomly assigned to this same process but who experienced a technical failure within the process, which allows to directly control for unobserved heterogeneity at the police officer level. We find that information technologies significantly improve the quality of public service delivery. Applicants randomly assigned to the digital renewal process are on average 12 percentage points more likely to complete the renewal process as compared to those randomly assigned to the manual one. Further, successful applicants randomly assigned to the digital process take on average 31 percent less time to complete the process as compared to those randomly assigned to the manual one. Lastly, we find that information technologies significantly lower barriers in access to national identification cards by promoting a more equitable provision across the population. We discuss several channels through which technologies might be improving efficiency and promoting equity within this particular bureaucratic process. Overall, our findings suggest that information technologies might be achieving these goals by introducing efficiencies (such as reducing administrative shortcomings and transaction costs), and limiting the exercise of discretion by police officers within the renewal process.
    Keywords: C93 ; O38 ; J24 ; ddc:330
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
    Location Call Number Expected Availability
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  • 13
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Using data from the National Educational Panel Study of 2009/2010, this paper investigates the relationship between regional training supply and employees' training participation. Controlling for other regional factors such as the local unemployment rate, the educational level, the population density and the regional industry composition, the results indicate that training participation is significantly higher in regions with many firms in the training supply market. The predictive power of the other regional factors is rather minor.
    Description: Dieser Artikel untersucht den Zusammenhang zwischen der Weiterbildungsbeteiligung von Arbeitnehmern und dem regionalem Weiterbildungsangebot (gemessen als Zahl der Weiterbildungsanbieter pro km2 in der Region). Die Analyse basiert auf den Mikrodaten der Erwachsenen Kohorte des Nationalen Bildungspanels 2009/10. Es wird ein lineares Wahrscheinlichkeitsmodell geschätzt, welches neben individuellen und firmenspezifischen ebenso für weitere regionale Faktoren (wie die Arbeitslosenquote, die Qualifikationsstruktur der Arbeitnehmer, die Bevölkerungsdichte und die industrielle Struktur) kontrolliert. Im Ergebnis zeigt sich ein positiver, statistisch signifikanter Zusammenhang zwischen der Anzahl der Weiterbildungsanbieter im lokalen Arbeitsmarkt und der Weiterbildungsbeteiligung von Arbeitnehmern. Die übrigen regionalen Faktoren erklären nur zu einem geringeren Maße die individuelle Weiterbildungswahrscheinlichkeit.
    Keywords: J24 ; R12 ; ddc:330 ; training ; local labor markets
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
    Location Call Number Expected Availability
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  • 14
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper provides findings of a small-scale, innovative labor training program that uses expressive arts and theatre as a pedagogical tool. The corresponding life skills training component is combined with a technical component teaching vocational skills. To our knowledge, this is the first paper to rigorously evaluate the effectiveness of a training program constructed around expressive arts. Using a randomized assignment of favela youth into program and control groups, we look at the short-run treatment effects on a comprehensive set of outcomes including employment and earnings as well as measures of personality traits and risk behavior. We find positive short-run employment and earnings impacts five months after the program finalized; no impacts are found for shorter periods. These short-run impacts are economically very large, compared to those typically found in the literature: a 33.3 per cent increase in the probability of being employed, and a 23.6 per cent increase in earnings. We find no evidence of significant program impacts on other outcomes, including personality-related traits, providing evidence that these traits may not be malleable for young adults in the short-run. We argue that the estimated labor market impacts are due to a combination of both skills formation and signaling of higher quality workers to employers.
    Keywords: J24 ; J68 ; I38 ; ddc:330 ; labor market training ; youths ; randomized controlled trial ; life skills
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
    Location Call Number Expected Availability
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  • 15
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: We contribute to the empirical literature on the effective incidence of corporate income taxation by using the German Business Tax Reform of the year 2000 (GBTR 2000) as a natural experiment. Its effect on wages in the manufacturing sector is identified by means of a difference-in-differences analysis that uses French firms as comparison group. We provide evidence that GBTR 2000 led to a significant and sizeable wage effect. For 2001, the first year after GBTR 2000 took effect, we estimate a short-run effect that implies a wage increase of 7.9 percent. Due to the dynamic nature of the empirical model used, the incidence effect grows gradually over time during the evaluation period.
    Description: Der Zusammenhang zwischen Unternehmensbesteuerung und Lohnentwicklung ist ein theoretisch wie empirisch kontrovers diskutiertes Thema. Umstritten ist insbesondere, in welchem Umfang und unter welchen Bedingungen die durch die Körperschaftsteuer oder andere Formen der Gewinnbesteuerung de jure im Unternehmen entstehende Steuerlast de facto auf den Faktor Lohn überwälzt wird. Zu dieser Frage der so genannten effektiven Inzidenz der Körperschaftsteuer leistet das Paper einen empirischen Beitrag. Dazu wird die deutsche Unternehmenssteuerreform des Jahres 2000 als natürliches Experiment interpretiert. Mithilfe eines Differenz-von-Differenzen-Ansatzes werden die Auswirkungen der Reform auf die Löhne im Verarbeitenden Gewerbe identifiziert. Unternehmen aus Frankreich werden dabei als Vergleichsgruppe herangezogen. Wir finden Evidenz dafür, dass die Reform zu einem signifikanten und beträchtlichen Lohnzuwachs geführt hat. Für das Jahr 2001, dem ersten Jahr nach Inkrafttreten der Reform, wird ein kurzfristiger Effekt in Höhe eines Lohnzuwachses von 7,9 Prozent geschätzt. Entsprechend der dynamischen Spezifikation des ökonometrischen Modells steigt der Inzidenzeffekt der Reform innerhalb der Evaluationsperiode graduell an.
    Keywords: H22 ; H25 ; J31 ; J38 ; ddc:330 ; corporate income taxation ; tax reform ; tax incidence ; profit taxation ; wages ; diff erence-in-diff erences
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
    Location Call Number Expected Availability
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  • 16
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: In an empirical study based on data from the German Socio-Economic Panel, the effect of job quality on individual health is analyzed. Extending previous studies methodologically to estimate unbiased effects of job satisfaction on individual health, it can be shown that low job satisfaction affects individual health negatively. In a second step, the underlying forces of this broad effect are disentangled. The analysis shows that the effects of job satisfaction on health run over the channels of job security and working hours above the individual limit. Job quality not only has a strong impact on mental health but physical health is affected as well. At the same time, health-damaging behavior including smoking and being overweight is not affected.
    Description: Dieser Beitrag untersucht empirisch den Effekt von Arbeitsplatzeigenschaften auf die individuelle Gesundheit. In einer breit angelegten ökonometrischen Studie wird auf Basis von Daten des Sozio-ökonomischen Panels gezeigt, dass niedrige Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz zu schlechterer Gesundheit führt. In einem weiteren Schritt werden die zugrunde liegenden Determinanten analysiert. Dabei kann gezeigt werden, dass Arbeitsplatzunsicherheit sowie ein Stundenpensum über dem individuellen Limit negative Gesundheitseffekte haben. Besonders betroffen ist die mentale Gesundheit. Allerdings gibt es auch signifikante Effekte auf die physische Gesundheit. Effekte auf gesundheitsschädigendes Verhalten, wie das Rauch- und Essverhalten, sind nicht zu finden.
    Keywords: I14 ; J24 ; J28 ; ddc:330 ; individual health ; job satisfaction
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
    Location Call Number Expected Availability
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  • 17
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Since ethnic clustering is common in Germany, a better understanding of its effects on the integration of immigrants could be important for integration policies, especially in the light of rising immigration and a skilled worker shortage. Yet, both economic theory and empirical research for other countries cannot give a clear-cut answer to whether clustering is benefi cial or detrimental for immigrants' integration. In this paper, the effect of residential clustering on the labour market outcome of first-generation immigrants in Germany is analysed empirically. It, thus, contributes to the literature by extending it to Germany on which hardly any research has been conducted. For the analysis, two measures for labour market integration are used: the employment probability and wage levels. In order to control for the endogeneity of the location decision, a two-step strategy is used, combining a control function and an instrumental variable (IV) approach. The results suggest a negative enclave effect on both employment and wages, that is even larger when sorting is taken into account.
    Description: Im Zuge stärkerer Einwanderung nach Deutschland und drohendem Fachkräftemangel ist die Integration von Immigranten von großer Bedeutung. Hier lässt sich häufig beobachten, dass Migranten gleicher oder ähnlicher Herkunft gemeinsam in der gleichen Nachbarschaft wohnen. Sowohl die ökonomische Theorie als auch andere empirische Arbeiten geben keinen eindeutigen Hinweis darauf, ob diese ethnische Segregation förderlich oder hinderlich für die Integration von Migranten ist. Insbesondere für Deutschland existiert bisher kaum Evidenz zu dieser Fragestellung. In diesem Papier wird der Effekt ethnischer Segregation auf den Arbeitsmarkterfolg von Migranten analysiert. Dabei wird der Arbeitsmarkterfolg als Erwerbsbeteiligung zum einen und als Lohnniveau zum anderen definiert. Um für mögliche Endogenität der Wohnortwahl zu kontrollieren, wird eine zweistufige Vorgehensweise aus einer Kontrollfunktion und einem Instrumentvariablenansatz gewählt. Die Ergebnisse zeigen, dass es einen negativen Effekt der ethnischen Segregation sowohl auf die Erwerbsbeteiligung als auch das Lohnniveau gibt. Dieser Effekt ist sogar größer, wenn für die Endogenität der Wohnortwahl kontrolliert wird.
    Keywords: J61 ; J64 ; J31 ; R23 ; ddc:330 ; ethnic enclaves ; residential clustering ; labour market integration ; migrants ; wage differentials
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 18
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Using the location of baroque opera houses as a natural experiment, Falck et al. (2011) claim to document a positive causal effect of the supply of cultural goods on today's regional distribution of talents. This paper raises serious doubts on the validity of the identification strategy underlying these estimates, though. While we are able to replicate the original results, we proceed to show that the same empirical strategy also assigns positive causal effects to the location of historical brothels and breweries. These estimated effects are similar in size and signifi cance to those of historical opera houses. We document that all these estimates reflect the importance of institutions for long-run economic growth, and that the effect of historical amenities on the contemporary local share of high skilled workers disappears upon controlling for regions' historical importance.
    Description: Anhand der Standorte barocker Opernhäuser als natürliches Experiment zeigen Falck et al. (2011) einen positiven kausalen Effekt zwischen dem regionalen Angebot an Kulturgütern und der Verteilung talentierter Personen. Dieses Papier wirft allerdings Schwächen in der angewandten Identifikationsstrategie auf. Während die Originalergebnisse replizieren werden können, zeigen wir, dass diese Identifikationsstrategie ebenso positive Effekte für die Standorte von Bordellen und Brauereien der Barockzeit liefert, die in Größe und Signifikanz denen der Opern sehr ähneln. Mit der Einbeziehung von Verwaltungssitzen und Großstädten der Barockzeit zeigen wir, dass die Ergebnisse die Wichtigkeit der Institutionen widerspiegeln. Die Effekt der anderen historischen Gegebenheiten verschwinden, wenn für die institutionelle Wichtigkeit kontrolliert wird.
    Keywords: R11 ; H42 ; J24 ; ddc:330 ; human capital ; historical amenities ; regional competiveness
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 19
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: We contribute to the empirical literature on the effective incidence of corporate income taxation. We focus on the so-called direct incidence via the wage bargaining process. Building on the innovative framework of Arulampalam, Devereux and Maffini (2012), we analyze the importance of various dimensions of heterogeneity at the firm-level. In particular, we investigate the distinct effects of (i) firm size, (ii) level of profitability, and (iii) competition intensity across (iv) different economic sectors. Furthermore, we investigate the relative importance of the surrounding institutional setting. To this end, a firm-level within-country approach is pursued separately for two different economies, namely France and the United Kingdom, which can be regarded as polar cases with respect to the relevant features of the wage-setting process. However, in many respects, we find surprisingly similar results for both countries. Thereby, this paper also adds to the literature by providing new insights on the degree to which results from previous single-country studies can possibly be generalized.
    Description: Die effektive Inzidenz der Körperschaftsteuer ist ein theoretisch wie empirisch kontroverses Thema. Das Paper leistet einen Beitrag zur empirischen Literatur und fokussiert dabei auf die sogenannte direkte Inzidenz über den Lohnverhandlungskanal. Aufbauend auf dem innovativen Ansatz von Arulampalam, Devereux und Maffini (2012) wird die Bedeutung von verschiedenen Dimensionen der Heterogenität auf der Firmenebene analysiert. Konkret wird erforscht, welchen Einfluss (i) Firmengröße, (ii) Profitabilität und (iii) Wettbewerbsintensität in (iv) verschiedenen Branchen auf das Ausmaß ausüben, in dem die Last der Körperschaftsteuer auf die Löhne der Beschäftigten überwälzt wird. Darüber hinaus wird untersucht, welche Relevanz dabei den institutionellen Gegebenheiten der Lohnverhandlungen zukommt. Dazu werden alle Analysen separat für Frankreich und das Vereinigte Königreich vollzogen, deren Volkswirtschaften mit Blick auf Arbeitsmarktinstitutionen als polare Fälle gelten können. Die jeweiligen Ergebnisse für die beiden Länder sind sich jedoch qualitativ wie quantitativ überraschend ähnlich. Insofern gibt die Studie auch einen Hinweis darauf, inwiefern die Ergebnisse aus auf einzelne Länder bezogene Studien zur effektiven Lohninzidenz der Körperschaftsteuer generalisiert werden können.
    Keywords: H22 ; H25 ; J31 ; J38 ; ddc:330 ; corporate income taxation ; profit taxation ; tax incidence ; wages ; difference-in-differences
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 20
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This study quantifies the disadvantage in the formation of literacy skills of immigrants that arises from the linguistic distance between mother tongue and host country language. Combining unique cross-country data on literacy scores with information on the linguistic distance between languages, gaps in literacy test scores are estimated. Linguistically distant immigrants face significant initial disadvantages of linguistic origin that exceed existing differentials across wage distributions and between employed and unemployed subpopulations. The importance of the linguistic origin increases with the age at migration, confirming the linguistic Critical Period hypothesis. Assimilation in literacy scores is moderate and does not offset the initial disadvantage.
    Description: Diese Studie befasst sich mit der Quantifizierung von Nachteilen im Spracherwerb von Immigranten, die auf die linguistische Distanz zwischen Muttersprache und Sprache des Gastlandes zurückzuführen sind. Als Datenbasis dient die International Adult Literacy Study, welche mit linguistischer Information über die Unterschiedlichkeit von Sprachen angereichert wird. Die Ergebnisse weisen auf deutliche Anfangsschwierigkeiten im Spracherwerb aufgrund höherer linguistischer Distanz hin. Ein weiterer Fokus liegt auf der Überprüfung der Hypothese der kritischen Periode, die einen nahezu mühelosen Spracherwerb bis zur Adoleszenz vorhersagt. Der steigende Einfluss der linguistischen Distanz mit steigendem Alter bei Migration unterstützt diese Hypothese.
    Keywords: F22 ; J15 ; J24 ; J31 ; ddc:330 ; linguistic distance ; literacy ; human capital ; immigrants
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 21
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This study examines the returns to foreign and local language skills of immigrants in the Spanish labor market. Different sources of endogeneity are addressed by deriving a set of novel instruments for language proficiency through a measure of linguistic dissimilarity. Using cross-sectional data from the 2007 National Immigrant Survey of Spain (NISS), returns to language skills are estimated separately for Spanish, English, German and French proficiency. Foreign language proficiency produces high returns, which appear to be mediated through the channel of occupational choice. The results are discussed against the background of a severe foreign language skills shortage in the Spanish economy. Immigrants may deal as a supplier of foreign language proficiency in the short run. In contrast to most studies, I find no compelling evidence of a wage premium for local language proficiency.
    Description: Diese Studie dient der Identifizierung von kausalen Effekten von Sprachkenntnissen in Fremdsprachen und der Gastlandssprache von Immigranten in Spanien. Um Endogenitätsprobleme und Meßfehlerproblematiken zu beheben, setzt die Analyse auf einen Instrumentvariablenschätzer. Die verwendeten Instrumente basieren auf Information über die linguistische Distanz, also die Unterschiedlichkeit zwischen Muttersprache und erlernter Sprache. Als Datenbasis dient der National Immigrant Survey of Spain aus dem Jahr 2007. Die Ergebnisse weisen auf deutliche Lohnvorteile durch deutsche, englische und französische Sprachkenntnisse hin. Entgegen früherer Studien findet sich keine deutliche Evidenz für Lohnvorteile durch Spanischkenntnisse. Die Ergebnisse werden vor dem Hintergrund eines deutlichen Engpasses in Fremdsprachenkenntnissen der einheimischen Bevölkerung diskutiert.
    Keywords: F22 ; J15 ; J24 ; J31 ; ddc:330 ; language skills ; migration ; human capital ; linguistic distance ; instrumental variable
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 22
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: We estimate the effects on wage and employment growth rates of the introduction and subsequent increases of a substantial minimum wage in the main construction industry of Germany. Using a regional dataset constructed from individual employment histories, we exploit the spatial dimension and border discontinuities of the regional data to account for spillovers between districts and unobserved heterogeneity at the local level. The results indicate that the minimum wage increased the wage growth rate for East Germany but did not have a significant impact on the West German equivalent. The estimated effect on the employment growth rate reveals a contraction in the East of about 2.6 to 3.1 percentage points for a one-standard-deviation increase in the minimum-wage bite, amounting to roughly half of the overall decline in the growth rate, but no significant change is observed for the West.
    Description: In diesem Papier werden die Lohn- und Beschäftigungseffekte des Mindestlohns im deutschen Bauhauptgewerbe untersucht. Hierzu werden, basierend auf Individualdaten, Diskontinuitäten der Mindestlohnbetroffenheit auf Ebene der Kreise und kreisfreien Städte ausgenutzt. Gleichzeitig kontrollieren wir für unbeobachtbare regionale Unterschiede und mögliche Spillover-Effekte an den Grenzen der einzelnen Kreise. Die Ergebnisse zeigen, dass die Einführung des Mindestlohns in Ostdeutschland zu einer schnelleren Anhebung des Lohnniveaus geführt hat, während im Westen diesbezüglich kein Effekt zu erkennen ist. Bezogen auf das Beschäftigungswachstum kann festgehalten werden, dass bei einer Steigerung der Mindestlohnbetroffenheit um eine Standardabweichung die Wachstumsrate der Beschäftigung um ungefähr die Hälfte abnimmt. Dies entspricht ca. 2,6 bis 3,1 Prozentpunkten. Für Westdeutschland ist auch hier kein signifikanter Effekt beobachtbar.
    Keywords: J31 ; J38 ; ddc:330 ; construction sector ; Germany ; minimum wage ; spatial heterogeneity ; spatial panel data
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 23
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Using data from the SOEP, we analyze the wellbeing impact of underemployment through overeducation to examine a broader definition of employment loss. Persons leaving a job through exogenous reasons but entering directly into immediate employment may not find a perfect employment match and cannot use their skills fully in the new job. We demonstrate that a 'downchange', although welfare reducing, may be more desirable than suffering the large welfare losses associated with unemployment whilst searching for a more suitable job match. Nonetheless, underemployed persons do not enter into the official job statistics, whilst their welfare loss due to 'downchange' is approximately 50% of the welfare loss of entry into unemployment.
    Description: Dieses Papier analysiert die Auswirkungen von Überqualifikation auf die individuelle Wohlfahrt, gemessen durch Lebenszufriedenheit. Mit Daten des deutschen Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) wird untersucht, ob Überqualifikation nicht-monetäre Effekte nach sich zieht. Dabei wird analysiert, ob Überqualifikation einen Einfluss auf die individuelle Wohlfahrt, gemessen durch die individuelle Lebenszufriedenheit, hat. Um kausale Effekte zu identifizieren, liegt der Fokus dabei auf Personen, die unfreiwillig überqualifiziert sind. Dies sind Personen, die ihrer Job unfreiwillig - identifiziert durch eine Firmenschließung - verlassen müssen, in einen neuen Job wechseln und in diesem überqualifiziert sind. Dadurch kann der unfreiwillige Wechsel in einen schlechten job match, downchanging, mit dem Wechsel in einen treffenden Job und in die Arbeitslosigkeit verglichen werden. Dabei ist zu sehen, dass der unfreiwillige Jobwechsel keine Konsequenzen für die individuelle Wohlfahrt hat, wenn dieser im Bezug auf die Ausbildung passend ist. Sowohl für einen Wechsel in die Überqualifikation, als auch für einen Wechsel in die Arbeitslosigkeit können große, negative Effekte auf die Lebenszufriedenheit identifiziert werden. Der Vergleich der Koeffizienten zeigt, dass der downchange Effekt halb so groß ist wie der Effekt der Arbeitslosigkeit und sie nicht statistisch signifikant unterschiedlich sind. Dies bedeutet, dass der Effekt eines Wechsels in die Überqualifikation sehr deutliche, negative Konsequenzen auf das individuelle Wohlbefinden hat, welche in der öffentlichen und politischen Diskussion von Arbeitsmarktstatistiken nicht beachtet werden. Insbesondere kann gezeigt werden, dass die Kosten von Firmenschließungen weit höher sind als bisher angenommen und sich auch auf Personen erstrecken, die eine neue Anstellung finden.
    Keywords: C23 ; J24 ; J62 ; ddc:330 ; life satisfaction ; skill mismatch ; job change
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 24
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper analyzes the effect of educational mismatch on wages in Germany, using data from the German Socio-Economic Panel. Educational mismatch has been discussed extensively, mostly by applying OLS wage regressions which are prone to an unobserved heterogeneity bias. This problem is approached by using FE and IV models. As a stability check, the regressions are rerun using data from the International Adult Literacy Survey, allowing for an explicit control of skills as proxy of abilities. Results show that unobserved heterogeneity does not explain the wage differences between actual years of education and years of required education. This rejects the hypothesis that mismatched workers compensate for heterogeneity in innate abilities. The results suggest a structural problem in the German educational system as skill demand and supply are not in long-term equilibrium.
    Description: In diesem Papier wird das Zusammenwirken der Ausbildung von Arbeitnehmern und der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt analysiert. Auf Grundlage von Daten des deutschen Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) werden die Lohnauswirkungen von Überqualifikation untersucht. Überqualifikation beschreibt eine Situation, in der ein Arbeitnehmer einen höheren Bildungsabschluss hat, als er für seinen Beruf benötigt. In einer breit angelegten empirischen Strategie, die dem Problem der unbeobachtbaren Heterogenität Rechnung trägt, werden Fixed-Effects Regressionen und Instrumentenschätzer genutzt, um kausale Lohneffekte der Überqualifikation zu identifizieren. In einem weiteren Schritt werden durch die Nutzung von Daten des International Adult Literacy Surveys (IALS) ansonsten unbeobachtbare Unterschiede in nicht-schulischer Qualifikation sichtbar gemacht, um eine weitere Absicherung der zuvor gefundenen Effekte zu haben. Die Ergebnisse zeigen, dass Überqualifikation zu niedrigeren Löhnen führt als angemessene job matches, also Situationen, in denen die erzielte Bildung perfekt zu den Anforderungen des Berufes passt. Diese Unterschiede sind nicht auf unbeobachtbare Heterogenität zurück zu führen. Dieses Ergebnis führt zur Verwerfung der Human Capital Compensation Hypothesis, die besagt, dass überqualifizierte Personen Defizite in anderen Bereichen auszugleichen versuchen. Stattdessen deuten die Ergebnisse auf ein Problem im Zusammenwirken des deutschen Ausbildungssystems und des deutschen Arbeitsmarktes hin, da es einen großen Anteil von Arbeitnehmern gibt, die mehr Ausbildung genossen haben, als sie produktiv einsetzen können. Dies führt zu einer systematischen Fehlallokation von Ressourcen.
    Keywords: I14 ; I21 ; J31 ; ddc:330 ; wages ; educational mismatch
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 25
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: We analyze the effect of education on wages using German Socio-Economic Panel data and regional variation in mandatory years of schooling and the supply of schools. This allows us to estimate more than one local average treatment effect and heterogeneous effects for different groups of compliers. Our results are in line with previous studies that do not find an effect of compulsory schooling on wages in Germany. We go beyond these studies and test a potential reason for it, namely that basic skills are learned earlier in Germany and additional years of schooling are not effective anymore. This is done by also estimating the effect of education on cognitive skills. The results suggest that education after the eighth year does not seem to have a causal effect on cognitive skills in Germany. This is consistent with the explanation for zero effects of schooling on earnings.
    Description: Mit Hilfe des Sozio-ökonomischen Panels sowie regionalen Unterschieden in der Mindestschulzeit und dem Angebot an Schulen untersuchen wir den kausalen Einfluss von Bildung auf Einkommen und kognitive Fähigkeiten. Drei unterschiedliche Instrumente erlauben dabei die Schätzung nicht nur eines lokalen Treatment-Effekts (local average treatment effect), sondern auch die Betrachtung heterogener Effekte für unterschiedliche Gruppen von Schülern. Unsere Ergebnisse stimmen mit denen vorheriger Studien überein, die keinen Effekt einer Mindestschulzeitänderung auf Löhne feststellen. Wir finden zudem keinen kausalen Einfluss von Bildung in späteren Schuljahren auf kognitive Fähigkeiten. Damit liefern wir empirische Evidenz für eine häufig vorgebrachte Hypothese, weshalb man in Deutschland keinen Effekt von Schulbildung auf Löhne findet: die Befunde legen nahe, dass grundlegende (arbeitsmarktrelevante) Fähigkeiten in Deutschland womöglich vor, jedenfalls aber nicht nach der achten Klasse erlernt werden.
    Keywords: I21 ; J24 ; C26 ; ddc:330 ; returns to education ; skills ; IV estimation
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 26
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: The new training literature suggests that in a monopsonistic market employers will not only pay for firm-specific training but also for general training if the risk of poaching is limited. This implies that training participation should decrease when competition for employees is higher among firms. Using worker level data for Germany, we find that the hypothesis is supported empirically. Specifically, we find that employees are significantly less likely to participate in training if the density of firms in a sector is higher within the local labor market.
    Description: Die neue Weiterbildungsliteratur zeigt auf, dass Arbeitgeber in monopsonistisch geprägten Märkten bereit sind, nicht nur die Kosten für firmenspezifische, sondern auch für allgemeine Weiterbildung zu tragen, wenn das Risiko, dass Mitarbeiter abgeworben werden, gering ist. Dies bedeutet, dass mit steigendem Wettbewerb um Arbeitnehmer die Weiterbildungsbeteiligung abnehmen müsste, da sich die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mitarbeiter abgeworben werden. Diese Hypothese belegen wir im folgenden Artikel empirisch mit Hilfe von Arbeitnehmerdaten des Nationalen Bildungspanels. Konkret zeigen wir, dass Arbeitnehmer in Sektoren mit hoher Firmendichte im lokalen Arbeitsmarkt signifikant weniger häufig an Weiterbildung teilnehmen. Ferner untersuchen wir, inwiefern sich dieses Ergebnis für verschiedene sozio-demografische Gruppen und zwischen Arbeitsmärkten unterscheidet.
    Keywords: I24 ; J24 ; J42 ; ddc:330 ; training ; local labor markets ; monopsony
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 27
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Using data on German university graduates, this paper analyzes wage differentials by field of study at labor market entry and five to six years later. At both points in time, graduates from Arts and Humanities have lower average monthly wages compared to other fields of study. Blinder-Oaxaca decompositions show that these wage differentials are generated largely by different job and firm characteristics of graduates rather than individual or study-related characteristics. We also find evidence that the less favorable job and firm characteristics of Arts and Humanities graduates at labor market entry persist for (at least) the next five to six years.
    Description: Dieses Papier untersucht studienfachspezifische Lohndifferenziale deutscher Hochschulabsolventen sowohl sofort nach Arbeitsmarkteintritt als auch fünf bis sechs Jahre nach dem Abschluss des Studiums. Zu beiden Zeitpunkten finden wir Evidenz, dass Absolventen der Kunst und Geisteswissenschaften geringere Löhne aufweisen als Absolventen anderer Fächer. Eine Blinder-Oaxaca-Dekomposition zeigt darüber hinaus, dass sich diese Lohnunterschiede insbesondere durch Unterschiede in Job- und Firmencharakteristika erklären lassen. Persönliche oder studiumsbezogene Eigenschaften spielen hingegen eine nur untergeordnete Rolle. Des Weiteren weisen unsere Ergebnisse darauf hin, dass die für Absolventen der Kunst und Geisteswissenschaften ungünstigeren Job- und Firmeneigenschaften bei Arbeitsmarkteintritt über (mindestens) die nächsten fünf bis sechs Jahren persistent sind.
    Keywords: I23 ; J24 ; J31 ; ddc:330 ; Wage decomposition ; university graduates ; field of study
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 28
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Empirical evidence on the degree of business-tax shifting to employees via the wage level is highly controversial and rare. It remains open to which extent the tax burden is shifted, whether there are differences for tax increases and decreases, or whether there exists some treatment heterogeneity, that drive the respective results. Using a large administrative panel data set, we exploit the regional variation of the German business income taxation to address these issues. Our results suggest an elasticity of wages with respect to business taxes that ranges between -0.28 to -0.46, once we control for invariant unobserved regional and individual characteristics. Workers with low bargaining power, e.g., low-skilled, are affected most from business tax shifting, indicating that business-tax incidence involves distributional effects. Finally, we find evidence for an asymmetric tax incidence.
    Description: Es liegen bisher nur sehr wenige empirische Studien zum Ausmaß der Überwälzung von Unternehmenssteuern auf die Arbeitnehmer über Lohnänderungen vor. Die Ergebnisse dieser Studien liefern dabei keine eindeutige Evidenz zur Bedeutung dieses Kanals der Unternehmenssteuerinzidenz. Wichtige Fragen, wie die nach potenziellen Unterschieden der Inzidenz zwischen Steuersenkungen und Steuererhöhungen oder nach der Existenz gruppenspezifischer Heterogenität sind weitgehend unbeantwortet. Um diesen Fragen auf den Grund zu gehen, verwendet die vorliegende Studie administrative Paneldaten. Die Identifikation der Überwälzung von Unternehmenssteuern auf die Arbeitnehmer basiert auf der regionalen Variation der deutschen Unternehmensbesteuerung, die auf die regionale Setzung des Hebesatzes der Gewerbesteuer zurückzuführen ist. Die Schätzergebnisse legen nahe, dass sich die Elastizität der Reallöhne bezüglich der Unternehmenssteuerlast im Bereich von -0.28 bis -0.46 bewegt, sobald für unbeobachtbare zeitinvariante Charakteristika der Individuen und Regionen kontrolliert wird. Allerdings bestehen gruppenspezifische Unterschiede. Arbeitnehmer mit geringerer Verhandlungsmacht, wie z.B. Ungelernte, sind von der Steuerüberwälzung der Unternehmen am stärksten betroffen. Darüber hinaus finden wir Evidenz für asymmetrische Inzidenzeffekte von Steuererhöhungen und Steuersenkungen. Letzteres kann u.a. auf rigide Löhne zurückgeführt werden.
    Keywords: H22 ; H25 ; J31 ; J38 ; ddc:330 ; Tax incidence ; profit taxation ; wages ; asymmetric effects
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
    Location Call Number Expected Availability
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  • 29
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper uses data from the 2010 American Community Survey (ACS) to study the returns to language skills of child and adult migrants in the US labor market. We employ an instrumental variable strategy, which exploits differences in language acquisition profiles between immigrants from English- and non-English-speaking countries of origin, to address problems related to endogeneity and measurement error. We find significantly positive returns to language skills and demonstrate that education is an important channel through which language skills affect wages of child migrants. Although the returns of adult migrants do not depend on education, we find that child and adult migrants exhibit similar returns to language skills.
    Description: Dieses Papier verwendet Daten des American Community Survey (ACS), um die Renditen von Sprachfähigkeiten von Einwanderern, die entweder als Kinder oder als Erwachsene in die USA eingewandert sind, zu schätzen. Wir verwenden Instrumentenvariablen, welche Unterschiede in Spracherwerbsprofilen zwischen Einwanderern aus Englisch- und Nicht-Englischsprachigen Herkunftsländern ausnutzen, um Endogenitäts- und Messfehlerprobleme zu adressieren. Wir finden positive Renditen von Sprachfähigkeiten und zeigen, dass Bildung ein wichtiger Kanal ist, durch welchen Sprachfähigkeiten die Löhne von Einwanderern, die als Kinder in die USA gekommen sind, beeinflussen. Obwohl die Renditen von Einwanderern, die als Erwachsene in die USA gekommen sind, nicht von Bildung abhängen, finden wir ähnliche Renditen für beide Einwanderungsgruppen.
    Keywords: F22 ; J24 ; J31 ; ddc:330 ; international migration ; language skills ; labor productivity
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
    Location Call Number Expected Availability
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  • 30
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Linguistic distance, i.e. the dissimilarity between languages, is an important factor influencing international economic transactions such as migration or international trade flows by imposing hurdles for second language acquisition and increasing transaction costs. To measure these costs, we suggest to use a new measure of linguistic distance. The Levenshtein distance is an easily computed and transparent approach of including linguistic distance into econometric applications. We show its merits in two different applications. First, the effect of linguistic distance in the language acquisition of immigrants is analyzed using data from the 2000 U.S. Census, the German Socio-Economic Panel, and the National Immigrant Survey of Spain. Across countries, linguistic distance is negatively correlated with reported language skills of immigrants. Second, applying a gravity model to data on international trade flows covering 178 countries and 52 years, it is shown that linguistic distance has a strong negative influence on bilateral trade volumes.
    Description: Die linguistische Distanz zwischen Sprachen, d.h. die Unterschiede in der Aussprache, der grammatikalischen Struktur, dem Wortschatz etc., beeinflusst als ein bedeutender Faktor internationale ökonomische Transaktionen wie den internationalen Handel oder internationale Migrationsströme. Eine höhere linguistische Distanz bedeutet höhere Transaktionskosten und höhere Kosten in der Spracherlangung. Um eine Messung der Kosten von Sprachbarrieren zu ermöglichen, nutzen wir in dieser Studie eine neue Methode der Erfassung sprachlicher Unterschiede. Die sogenannte Levenshtein-Distanz ist ein einfacher und transparenter Ansatz der linguistischen Forschung, der es ermöglicht, linguistische Distanz im Rahmen ökonometrischer Anwendungen zu instrumentalisieren. Die Vorteile dieses Ansatzes werden in zwei verschiedenen Anwendungen dargestellt. Zunächst zeigen wir den negativen Effekt einer ansteigenden linguistischen Distanz auf den Spracherwerb von Immigranten in Spanien, den USA und Deutschland. Die Ergebnisse sind konsistent über die Mikrodatensätze der verschiedenen Gastländer. Zweitens zeigen wir in einem Gravitätsmodell bilateraler Handelsströme die erheblichen negativen Auswirkungen sprachlicher Barrieren auf das Handelsvolumen in internationalen Handelsbeziehungen.
    Keywords: J24 ; J61 ; F22 ; F16 ; ddc:330 ; Linguistic distance ; immigrants ; language ; transferability ; human capital ; international trade
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 31
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Using German linked employer-employee data this paper investigates the gender wage gap at the time of entering the labour market and its development during workers' early career. The analysis contributes to the existing research on gender wage differentials among young workers by providing evidence on the impact of women's disproportionate concentration in lower-paying industries, occupations, establishments and job-cells, i.e. occupations within establishments. The estimation results reveal that all types of segregation and particularly job-cell segregation are significant determinants of the gender wage gap, while skill endowments and differences in work histories are found to be of minor importance. At the time of labour market entry women's wage disadvantages can almost entirely be explained by the fact that they start their working career in lower-paying occupations and establishments. With progressing labour market experience, however, gender segregation becomes less important and cannot fully account for a slight widening of the wage differential among young men and women. Therefore, part of the early career wage gap remains unexplained.
    Description: Diese Studie untersucht auf Basis von Linked-Employer-Employee Daten die Entwicklung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede während der frühen Karrierejahre. Die Analyse zeigt, dass die Verteilung von Männern und Frauen auf unterschiedliche Branchen, Berufe und Betriebe einen erheblichen Beitrag zur Erklärung der Lohnnachteile von Frauen leistet. Zu Beginn der beruflichen Karriere existiert zwischen Männern und Frauen, die innerhalb des gleichen Betriebes den gleichen Beruf ausüben, nahezu kein Lohnunterschied. Mit zunehmender Arbeitsmarkterfahrung geht ein Wachstum des geschlechtsspezifischen Lohndifferentials einher, welches weder durch Segregation noch durch Unterschiede in der Arbeitsmarkthistorie erklärt werden kann.
    Keywords: J16 ; J24 ; J31 ; J62 ; ddc:330 ; Gender wage gap ; early career ; labour market segregation
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 32
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This study presents credible estimates for the causal effect of a variation in obesity on employment. By exploring random assignment of a weight loss intervention based on monetary rewards, I provide convincing evidence that weight loss positively affects the employment prospects of obese women but not of obese men. Consistent with this, significant effects of weight loss on proxy variables for labor productivity are found only for obese women.
    Description: Die vorliegende Studie behandelt den kausalen Effekt von individueller Fettleibigkeit auf die Beschäftigungswahrscheinlichkeit. Die empirische Analyse nutzt die mittels eines zufällig zugewiesenen (randomisierten) finanziellen Anreizsystems erzeugte Variation im Körpergewicht zur Schätzung des Wirkungszusammenhangs. Zentrales Ergebnis ist, dass bei fettleibigen Frauen die Reduktion des Köpergewichts eine Verbesserung der Beschäftigungschancen bewirkt, bei fettleibigen Männern hingegen nicht. Konsistent damit können weiter reichende Analysen lediglich bei fettleibigen Frauen Effekte auf Proxyvariablen für die Arbeitsproduktivität nachweisen.
    Keywords: I10 ; I18 ; J24 ; J21 ; ddc:330 ; obesity ; weight loss intervention ; IV estimation ; sample selection ; labor productivity ; employment
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 33
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: We analyse wage differentials between Higher Education graduates in the UK, differentiating between polytechnic and university graduates. Polytechnic graduates earned on average lower wages than university graduates prior to the UK Further and Higher Education Act of 1992. The reform changed the system of Higher Education by giving all polytechnics university status. We show that wage differentials can be explained by a glass ceiling which prevented polytechnic graduates from reaching managerial and professional occupations. After the reform, they overtook graduates of traditional universities in terms of average wages.
    Description: In diesem Papier werden Lohnunterschiede zwischen britischen Hochschulabsolventen analysiert. Von besonderem Interesse ist dabei die Unterscheidung zwischen University und Polytechnic Absolventen. Die Unterscheidung zwischen diesen beiden Institutionen wurde durch den Further and Higher Education Act im Jahr 1992 aufgehoben, wobei alle Polytechnics formal zu Universities wurden. Diese Studie zeigt, dass Absolventen, die vor 1992 ihren Abschluss auf einer Polytechnic gemacht haben, im Durchschnitt niedrigere Löhne erhalten als Universitätsabsolventen dieser Zeit. Dieser Unterschied kann durch einen glass-ceiling Effekt erklärt werden, da Polytechnic Absolventen seltener in die höchsten Berufskategorien gelangten. Absolventen, die ehemalige Polytechnics nach der Reform verlassen haben, erhalten nun im Durchschnitt sogar höhere Löhne als Absolventen klassischer Universitäten und auch die Benachteiligung bei der Einordnung in Berufskategorien ist nicht mehr zu beobachten. Dies lässt sich teilweise auf eine Angleichung der Ausbildung an den ehemals unterschiedlichen Institutionen erklären, teilweise durch eine veränderte Wahrnehmung der Produktivität der Absolventen auf der Seite der Arbeitgeber im Zuge der Hochschulreform.
    Keywords: I23 ; I24 ; J24 ; J31 ; H52 ; ddc:330 ; higher education ; wage differentials ; occupational sorting ; glass ceiling ; United Kingdom
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 34
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Using the Socio-Economic Panel (SOEP), this paper investigates the determinants of training participation in Germany, distinguishing between self-initiated and employer-initiated training. Self-initiated training is considered as being a decision within households rather than purely individual. Therefore, in addition to standard training determinants, information on one's own and partner's time use as well as on the partner's personal background and his job are taken into account. The results indicate that there are hardly significant gender differences in the determinants of self-initiated training while employer-initiated training of women and men appears to be determined by different factors. A decomposition analysis identifies time use variables, besides job characteristics, as important factors determining the gender gap in employer-provided training participation.
    Description: Dieses Papier analysiert mit Daten des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) Geschlechterunterschiede in den Determinanten beruflicher Weiterbildung, wobei zwischen eigeninitiierter Teilnahme und Teilnahme an arbeitgeberinitiierten Kursen unterschieden wird. Eigeninitiierte Weiterbildungsteilnahme, für die zumeist der Einsatz von Zeit und Geld erforderlich ist, wird als Entscheidung innerhalb eines Haushaltes betrachtet statt, wie ansonsten üblich, als rein individuelle Entscheidung. Dazu werden neben Standardeinflussgrößen von Weiterbildung Informationen über die eigene Zeitverwendung und die des Partners sowie weitere Charakteristika des Partners in die Analyse einbezogen. Während die Ergebnisse kaum Geschlechterunterschiede in den Korrelationen der Determinanten mit selbstinitiierter Weiterbildungsteilnahme zeigen, korreliert die Weiterbildungsteilnahme von Männern und Frauen an arbeitgeberinitiierten Kursen unterschiedlich mit den Einflussgrößen. Desweiteren zeigt die Untersuchung, dass Frauen durchschnittlich häufiger eigeninitiiert Weiterbilungskurse besuchen während Männer häufiger an arbeitgeberinitiierten Kursen teilnehmen. Eine Dekompositionsanalyse bekräftigt, dass Zeitverwendung neben Jobeigenschaften eine wichtige Rolle in der Erklärung des Geschlechterunterschieds in arbeitgeberinitiierter Weiterbildungsteilnahme spielen.
    Keywords: I29 ; J16 ; J24 ; ddc:330 ; Training ; time use ; partner characteristics ; gender differences
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 35
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper studies the effect of parenthood timing on future wages. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), we employ an instrumental variable approach to identify the causal effect of delaying parenthood on wages of mothers and fathers. Consistent with previous studies, we provide evidence for a positive delaying effect on wages. We further study the underlying mechanisms of the wage premium, paying particular attention to the relationship between career stage and fertility timing. We find that delaying parenthood by one additional year during the career implies a wage premium of 7%.
    Description: Das Papier analysiert den Effekt des Zeitpunktes der ersten Geburt auf spätere Löhne der Eltern. In einer empirischen Analyse mit Daten des deutschen Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) werden positive Lohneffekte einer Verzögerung der Geburt des ersten Kindes identifiziert. Der Zeitpunkt der ersten Geburt wird dabei mit dem Alter der Schwiegermutter bei Geburt ihres ersten Kindes instrumentiert, sodass von einem kausalen Effekt gesprochen werden kann. Dieses Ergebnis bestätigt frühere Studien aus anderen Ländern, die ebenfalls zu dem Schluss kommen, dass die Geburt des ersten Kindes zu einem späteren Zeitpunkt zu höheren Löhnen führt. Dieses Papier kann diese Ergebnisse noch erweitern, in dem der zu Grunde liegende Mechanismus des positiven Lohneffektes analysiert wird. Nicht das Alter bei der ersten Geburt, sondern die Terminierung in der Karriere ist der entscheidende Faktor. Es ist vorteilhaft, möglichst lange in seinem Beruf zu sein, bevor das erste Kind geboren wird. Zusammenfassend lässt sich ein positiver Lohneffekt von etwa 7% pro Jahr der Fertilitätsverschiebung feststellen.
    Keywords: J13 ; J24 ; J31 ; ddc:330 ; Fertility ; wage differentials ; career path ; Lohn ; Kinder ; Familie-Beruf ; Fruchtbarkeit ; Zeit ; Erwerbsverlauf ; Schätzung ; Deutschland
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 36
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper uses the special occupational status of German civil servants in combination with the unforeseen event of German reunification to study empirically the relationship between job security and fertility. The civil servant-status provides extreme job security as well as good possibilities to combine work and family lives. The fast introduction of the civil service system after reunification represents an exogenous (re-)assignment of individual employment risks in Eastern Germany, and thus allows one to control for occupational self-selection. While no strong evidence for a link between job security and fertility emerges for men, the paper demonstrates a clear link between labor market and demographic outcomes for women, especially in Western Germany and most pronounced for higher educated females between age 25 and 40. This strong relationship is the result of occupational self-selection coupled with a civil servantspecific birth timing pattern and a small causal impact of job security on fertility. It shows that female civil servants are not primarily a selected group of very family oriented individuals, but rather both family as well as career oriented.
    Description: In dieser Studie wird der Einfluss von Arbeitsplatzsicherheit auf die Wahrscheinlichkeit einer Elternschaft untersucht. Dafür wird zum einen der spezielle Status von Beamten in Deutschland und zum anderen das natürliche Experiment der deutschen Wiedervereinigung genutzt. Der Beamtenstatus bietet ein sehr hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit sowie -flexibilität im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Die schnelle Einführung des westdeutschen Beamtensystems in Ostdeutschland nach der deutschen Wiedervereinigung kann als exogene Variation im Hinblick auf die Arbeitsplatzsicherheit der dort betroffenen Individuen gesehen werden. Während sich für Männer kein signifikanter Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzsicherheit und Fertilität findet, zeigt sich ein solcher für Frauen, insbesondere in Westdeutschland und am stärksten ausgeprägt für höher qualifizierte Frauen im Alter von 25 bis 40 Jahren. Die starke Korrelation zwischen dem Beamtenstatus und einer zukünftigen Elternschaft bei Frauen ist das Resultat von beruflicher Selbstselektion, eines Beamten-spezifischen Geburten-Timings und einem kleinen direkten Effekt von Arbeitsplatzsicherheit auf die Fertilitätsentscheidung. Weiterführende Analysen legen nahe, dass verbeamtete Frauen keine selektierte Gruppe von überaus familienorientierten Individuen darstellen, sondern dass sie vielmehr sowohl familien- als auch karriereorientiert sind. Die empirischen Ergebnisse deuten folglich darauf hin, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen eine wichtige Rolle bei der Berufswahl spielt.
    Keywords: D12 ; J13 ; J24 ; ddc:330 ; job security ; fertility ; occupational choice
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 37
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Using data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC), this paper investigates wage inequality and wage mobility in Europe. Decomposing inequality into within and between group inequality, we analyse to what extent wage inequality and mobility can be explained by observable characteristics. Furthermore, we investigate which individual and household characteristics determine transitions within the wage distribution. Finally, we examine the importance of institutions for wage inequality, wage mobility, and wage transitions. We find that overall, mobility reduces wage inequality. While a large part of wage inequality is due to unobservable characteristics, the equalizing effect of mobility mainly occurs within groups. Furthermore, both personal and household characteristics play an important role for wage transitions. Finally, our findings reveal large cross-country differences across Europe, which are partly linked to the institutional set-up of the national labour markets.
    Description: Auf Grundlage der Statistik der Europäischen Union über Einkommen und Lebensbedingungen wird in diesem Papier die Lohnungleichheit und die Lohnmobilität in Europa untersucht. Eine Zerlegung der Ungleichheit in Ungleichheit innerhalb und zwischen Bevölkerungsgruppen liefert Erkenntnisse darüber, inwiefern Lohnungleichheit und -mobilität durch beobachtbare Eigenschaften erklärt werden können. Darüber hinaus werden die Bedeutung von individuellen und Haushaltscharakteristika für Transitionen innerhalb der Lohnverteilung analysiert. Letztlich wird der Zusammenhang von Institutionen mit Lohnungleichheit, Lohnmobilität und Lohntransitionen untersucht. Die Ergebnisse der Analyse lauten wir folgt. Mobilität verringert Lohnungleichheit. Obwohl ein hoher Anteil der Lohnungleichheit auf unbeobachtbare Faktoren zurückzuführen ist, findet der ausgleichende Effekt von Mobillität hauptsächlich zwischen den Bevölkerungsgruppen statt. Zudem spielen sowohl individuelle als auch Haushaltscharakteristika eine wichtige Rolle für Lohntransitionen. Letztlich zeigen die Ergebnisse große Unterschiede zwischen den europäischen Ländern, die sich teilweise auf die institutionellen Gegebenheiten der nationalen Arbeitsmärkte zurückführen lassen.
    Keywords: J6 ; J31 ; P52 ; ddc:330 ; wage inequality ; wage mobility ; wage transitions ; cross-country analysis
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 38
    facet.materialart.
    Unknown
    La Paz: Institute for Advanced Development Studies (INESAD)
    Publication Date: 2018-11-19
    Description: This paper analyzes the factors that explain earnings in levels and inequality in the urban areas of Bolivia, considering not only the usual individual characteristics (education, experience, gender, and ethnicity) but also firm characteristics. Given the information available at the firm level in the household surveys, two simple models were developed: one for independent workers (for which there is relatively detailed firm-level data), and the other for dependent workers (where firm variables were approximated by sector, size, and by the legal condition of the workers). The main econometric results show that: i) earnings regressions that include only individual variables present highly biased (overestimated) coefficients; ii) firm characteristics are fundamental factors for explaining earnings for independent workers, almost doubling R2 and explaining 45.5% of observed earnings inequality; and iii) firm proxies for dependent workers are also relevant; however, they explain wages at a lower percentage (11.8%), which may be due to non-detailed firm data and to the relatively higher importance of education for these workers. These new findings represent a contribution to the empirical literature on earnings determinants for urban Bolivia as well as to the vision of labor income and poverty problems.
    Keywords: J20 ; J23 ; J31 ; ddc:330 ; earnings (wages) ; firm characteristics ; inequality ; Bolivia ; Stadt ; Einkommen ; Bolivien
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 39
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This study estimates separate selectivity bias corrected wage equations for formal and informal workers in rural and urban Mexico using data from the Mexican Family Life Survey (MxFLS). We control for different potential selection patterns using Probit and Multinominal logit models in the first step in which health, personality traits and family characteristics serve as exclusion restrictions for working per se and working in the formal sector. Oaxaca-Blinder Decompositions show that rural-urban wage inequality in the formal and informal sector is determined by differences in observable human capital. In the informal sector, the wage diff erential is mainly explained by diff erences in returns to experience. Furthermore, we analyse rural-to-urban migrants' labour market performance. The findings suggest that rural-to-urban migration will continue and the informal sector will further increase.
    Description: Diese Studie beschäftigt sich mit Lohnunterschieden zwischen ländlichen und städtischen Regionen in Mexiko. Anhand des mexikanischen Family Life Survey (MxFLS/ENNVIH) werden für formelle und informelle Arbeitnehmer Lohngleichungen geschätzt, die für potentielle Verzerrungen durch Selektionsprozesse kontrollieren. Anhand von Oaxaca-Blinder-Dekompositionen wird gezeigt, dass die Lohnungleichheit zwischen ländlichen und städtischen Arbeitnehmern im formellen sowie im informellen Sektor durch Unterschiede im Humankapital erklärt werden können. Zusätzlich lässt sich im informellen Sektor die Lohnungleichheit durch unterschiedliche Renditen für Arbeitserfahrung erklären. Darüber hinaus untersuchen wir den Arbeitsmarkterfolg von Land-Stadt-Migranten. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Land-Stadt-Migration in Zukunft andauern wird und der informelle Sektor in Mexikos Städten weiter ansteigen wird.
    Keywords: J24 ; J31 ; R23 ; Q15 ; ddc:330 ; Returns to experience ; rural-urban wage diff erentials ; informality ; internal migration ; Mexico
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 40
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This study provides strong evidence for an increase in wage inequality induced by skillbiased technological change in the UK manufacturing industry between 1991 and 2006. Using individual level data from the BHPS and industry level data from the OECD, wage regressions are estimated which identify the effect of innovative activity on wages - the personal innovation wage premium - for university and less educated workers. Innovative activity is defi ned by R&D expenditure and patent applications to measure innovation input and innovation output, respectively. Using diff erent estimation methods for panel data, such as Fixed effects, Random effects, Mundlak and Hausman-Taylor models, additionally to pooled OLS allows controlling for both industry-specific and individual ability. Using R&D expenditure as a measure for innovative activity additionally provides evidence for ability-biased technological change while patent applications do not support this hypothesis.
    Description: Die Einkommensungleichheit zwischen Hoch- und Geringqualifizierten in Großbritannien scheint im Gegensatz zu den 1970er und 1980er Jahren neuerdings nicht mehr anzusteigen. Diese Studie deckt auf, dass innerhalb des Produktionssektors Einkommensungleichheit durch qualifikationsverzerrten technologischen Fortschritt zwischen 1991 und 2006 durchaus angestiegen ist. Anhand von Personendaten des British Household Panel Survey (BHPS) und Industriedaten der OECD werden Lohnregressionen geschätzt, die den Effekt von Innovationsaktivität auf Löhne für Universitätsabsolventen im Vergleich zu geringer qualifizierten Arbeitnehmern identifizieren. Innovationsaktivität ist einerseits durch Ausgaben für F&E und andererseits durch Patentanmeldungen definiert, um sowohl Innovations-Input, als auch Innovations-Output zu messen. Verschiedene ökonometrische Panel-Schätzmethoden, wie Fixed Effects, Random Effects, Mundlak- und Hausman-Taylor-Modelle, ermöglichen es, für individuelle und industriespezifische Heterogenität zu kontrollieren. Anhand des F&E-Ausgaben-Indikators lässt sich außerdem Evidenz für fähigkeitsverzerrten technologischen Fortschritt finden, während dies anhand des Patentanmeldungen-Indikators nicht möglich ist.
    Keywords: I21 ; J24 ; J31 ; O33 ; ddc:330 ; Wage inequality ; skill-biased technological change ; ability-biased technological change ; United Kingdom
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
    Location Call Number Expected Availability
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  • 41
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: We use a newly available measure of linguistic distance developed by the German Max Planck Institute for Evolutionary Anthropology to explain heterogeneity in language skills of immigrants. This measure is based on an automatical algorithm comparing pronunciation and vocabulary of language pairs. Using data from the German Socio-Economic Panel covering the period from 1997 to 2003, the linguistic distance measure is applied within a human capital framework of language acquisition. It is shown that linguistic distance is the most important determinant for host country language acquisition and that it explains a large fraction of language skill heterogeneity between immigrants. By lowering the effi ciency and imposing higher costs of language learning, the probability of reporting good language skills is decreasing by increasing linguistic distance.
    Description: Zur Analyse der Heterogenität in den Sprachfähigkeiten von Immigranten wird ein neues Maß zur Messung der linguistischen Distanz von Sprachen verwendet, das auf einem vom Max-Planck-Institut für evolutionäre Anthropologie entwickelten Verfahren basiert. Zur Berechnung des Maßes wird ein automatischer Algorithmus verwendet, der die Aussprache von Wörtern innerhalb von Sprachpaaren vergleicht. Für die Untersuchung wird das Maß der linguistischen Distanz in den Rahmen eines Humankapital-Ansatzes zur Erlangung von Sprachfähigkeiten integriert und unter Verwendung von Daten des deutschen Sozio-Ökonomischen Panels für die Jahre 1997-2003 empirisch analysiert. Es wird gezeigt, dass die linguistische Distanz zwischen der Muttersprache und der Sprache im Einwanderungsland die wichtigste Determinante zur Erlangung von Sprachkenntnissen darstellt und ein großer Anteil der Heterogenität in der Sprachfähigkeit von Immigranten durch die linguistische Distanz zwischen der Sprache des Heimatlandes und des Gastlandes erklärt werden kann. Durch eine Erhöhung der linguistischen Distanz steigen der Schwierigkeitsgrad und damit verbunden auch die Kosten des Spracherwerbs. Dies hat zur Folge, dass die Wahrscheinlichkeit, gute Sprachkenntnisse in der jeweiligen Landessprache zu besitzen, mit zunehmender linguistischer Distanz signifikant abnimmt.
    Keywords: F22 ; J15 ; J24 ; J40 ; ddc:330 ; Linguistic distance ; language ; immigrants ; human capit ; Linguistic distance ; language ; immigrants ; human capital
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 42
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Following the notion of skill-biased FDI fl ows from developed to less developed regions, high-skilled workers are likely to benefit from FDI to a larger extent. They earn a productivity advantage that potentially transfers into a skilled wage premium. This gives rise to distributional conflict that might turn into heterogeneous attitudes toward FDI inflows in line with skill. In this paper I study the eff ect of less developed countries' skill compositions on the risk of expropriation. Not surprisingly, it turns out that the risk of expropriation decreases with a larger employment share of high-skilled workers. However, in a theoretical model, the effect is diminishing and even turns negative in the empirical investigation: if the relative supply of high-skilled labor is too large, the skilled wage premium turns negative despite the skill-bias of FDI. Then, high-skilled workers' positive attitudes toward FDI vanish.
    Description: Ziel des Papiers ist es den Einfluss des Bevölkerungsanteils hochqualifizierter Arbeitskräfte in Entwicklungs- und Schwellenländern auf das Enteignungsrisiko ausländischer Investoren zu untersuchen. Folgt man der Idee des qualifikationsverzerrten technologischen Fortschritts im Zuge der Auslagerung von Produktionsprozessen in Entwicklungs- und Schwellenländer, profitieren hochqualifizierte Arbeitskräfte in einem stärkeren Ausmaß von Auslandsdirektinvestitionen als Geringqualifizierte. Steigt in Anwesenheit ausländischer Unternehmen das Lohngefälle zwischen Hoch- und Geringqualifizierten, besteht das Risiko eines Verteilungskonfliktes, woraus sich heterogene Präferenzen bezüglich der Behandlung ausländischer Investoren bilden können. Sowohl im theoretischen Modell als auch in der empirischen Untersuchung kann ein positiver Effekt des Anteils Hochqualifizierter auf die Sicherheit privater Eigentumsrechte festgestellt werden. Werden nicht-linearer Effekte berücksichtigt, zeigt sich jedoch, dass sich dieser Einfluss abschwächt und sogar umkehrt, wenn der Anteil der Hochqualifizierten hinreichend groß ist. Als mögliche Erklärung dient die Annahme abnehmender Grenzproduktivitäten: mit zunehmenden Angebot der hochqualifizierten Arbeitskräfte sinkt die Lohndifferenz zwischen Hoch- und Geringqualifizierten und somit der Verteilungskonflikt zwischen den Gruppen.
    Keywords: F21 ; D78 ; J24 ; ddc:330 ; International investment ; political economy ; labor productivity ; International investment ; political economy ; labor productivity
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 43
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper combines individual-level data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) with economic and demographic postcode-level data from administrative records to analyze the effects of immigration on wages and unemployment probabilities of high- and low-skilled natives. Employing an instrumental variable strategy and utilizing the variation in the population share of foreigners across regions and time, we find no support for the hypothesis of adverse labor market effects of immigration.
    Description: In diesem Papier werden Individualdaten des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) mit ökonomischen und demographischen Informationen auf Postleitzahlebene aus administrativen Daten verknüpft, um den Effekt von Zuwanderung auf Löhne und die Wahrscheinlichkeit von Arbeitslosigkeit von niedrig- und hochqualifizierten Einheimischen zu analysieren. Unter Verwendung eines Instrumentvariablenansatzes und unter Ausnutzung der regionalen und zeitlichen Variation des Anteils von Ausländern in der Bevölkerung unterstützen unsere Ergebnisse nicht die Hypothese, dass Zuwanderung negative Auswirkungen auf den Arbeitsmarkterfolg von Einheimischen hat.
    Keywords: F22 ; J31 ; J64 ; R23 ; ddc:330 ; International migration ; effects of immigration ; Einwanderung ; Migranten ; Regionaler Arbeitsmarkt ; Qualifikation ; Lohn ; Arbeitslosigkeit ; Schätzung ; Deutschland
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 44
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP), this paper analyzes the relationship between training and job satisfaction focusing in particular on gender differences. Controlling for a variety of socio-demographic, job and firm characteristics, we find a difference between males and females in the correlation of training with job satisfaction which is positive for males but insignificant for females. This difference becomes even more pronounced when applying individual fixed effects. To gain insights into the reasons for this difference, we further investigate training characteristics by gender. We find that financial support and career-orientation of courses only seems to matter for the job satisfaction of men but not of women.
    Description: Auf Basis des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) untersucht dieses Papier den Zusammenhang zwischen Weiterbildungsteilnahme und Jobzufriedenheit, wobei insbesondere auf Geschlechterunterschiede eingegangen wird. Die Ergebnisse zeigen, dass die Korrelation zwischen Weiterbildung und Jobzufriedenheit bei Männern signifikant positiv ist und bei Frauen insignifikant, wobei für sozio-demographische, job- und firmenspezifische Charakteristika kontrolliert wird. Nach Berücksichtigung individueller fixer Effekte wird dieser Unterschied zwischen den Geschlechtern stärker. Desweiteren werden Kurscharakteristika analysiert, um Ursachen für den Unterschied zwischen Männern und Frauen zu identifizieren. Unseren Ergebnissen zufolge spielen finanzielle Unterstützung sowie Karriereorientiertheit von Kursen lediglich für die Jobzufriedenheit von Männern eine Rolle, nicht jedoch für die von Frauen.
    Keywords: I29 ; J24 ; J28 ; M53 ; ddc:330 ; Training ; job satisfaction ; gender differences ; fixed effects
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
    Location Call Number Expected Availability
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  • 45
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Compulsory military service typically drafts young men when they are at the height of their learning ability. Thus, it can be expected to depress the demand for higher education since skill atrophy and the delayed entry into the civilian labor market reduce the returns to human-capital investments. Attending university, however, might open the possibility to avoid the draft, leading to an increase in the demand for tertiary education. To estimate the causal eff ect of conscription on the probability to obtain a university degree, we use a regression-discontinuity design that employs special regulations associated with the introduction of conscription in Germany in 1956. We estimate conscription to increase the probability of having a university degree.
    Description: Junge Männer werden typischerweise in einer Lebensphase zum Pflichtwehrdienst herangezogen, in der sie sich auf dem Höhepunkt ihrer Lernfähigkeiten und -kompetenzen befinden. Nachlassende Fähigkeiten und ein verzögerter Eintritt in den zivilen Arbeitsmarkt lassen geringere Erträge aus Humankapitalinvestitionen erwarten, so dass mit einer verminderten Nachfrage nach höherer Bildung zu rechnen ist. Andererseits könnte in der Aufnahme eines Studiums die Möglichkeit gesehen werden, der Einziehung zu entgehen, was zu einer erhöhten Nachfrage nach höherer Bildung führen könnte. Um den kausalen Einfluss des Wehrdiensts auf die Wahrscheinlichkeit, einen Universitätsanschluss zu erlangen, zu ermitteln, nutzen wir die besondere Gesetzeslage bei Einführung der Wehrpflicht in Deutschland im Jahre 1956 in einem Regression-Discontinuity-Design aus. Unsere Schätzergebnisse zeigen, dass Wehrdienst die Wahrscheinlichkeit eines Universitätsabschlusses erhöht.
    Keywords: I28 ; J24 ; ddc:330 ; Regression discontinuity ; conscription ; career interruption ; skill atrophy ; TS2SLS
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
    Location Call Number Expected Availability
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  • 46
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper addresses the question to which extent the complementarity between education and training can be attributed to differences in observable characteristics, i.e. to individual, job and firm specific characteristics. The novelty of this paper is to analyze previously unconsidered characteristics, in particular, personality traits and tasks performed at work which are taken into account in addition to the standard individual specific determinants. Results show that tasks performed at work are strong predictors of training participation while personality traits are not. Once working tasks and other job related characteristics are controlled for, the skill gap in training participation drops considerably for off -the-job training and vanishes for on-the-job training.
    Description: In diesem Papier wird untersucht, in welchem Maß die Komplementarität zwischen Bildung und beruflicher Weiterbildung auf Unterschiede in beobachtbaren Charakteristiken der Person, der ausgeübten Arbeit und des Unternehmens zurückzuführen ist. In der Analyse werden Faktoren berücksichtigt, die in der Literatur bisher keine oder wenig Beachtung fanden: Persönlichkeitsmerkmale und im Beruf ausgeübte Tätigkeiten. Die Ergebnisse zeigen, dass die im Beruf ausgeübten Tätigkeiten stark mit der Weiterbildungsteilnahme korrelieren, Persönlichkeitsmerkmale hingegen nicht. Sobald im Beruf ausgeübte Tätigkeiten und andere arbeitsplatzrelevante Faktoren berücksichtigt werden, verringert sich der Unterschied in der Weiterbildungsteilnahme, die zwischen mittel und hoch Qualifizierten besteht deutlich. Für die Teilnahme an innerbetrieblicher Weiterbildung verbleibt dann kein Unterschied zwischen den Bildungsgruppen.
    Keywords: I21 ; J24 ; ddc:330 ; Training ; personality traits ; working tasks ; Oaxaca decomposition ; Training ; personality traits ; working tasks ; Oaxaca decomposition
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 47
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    Unknown
    La Paz: Institute for Advanced Development Studies (INESAD)
    Publication Date: 2018-12-10
    Keywords: J20 ; J23 ; J31 ; ddc:330 ; Städtischer Arbeitsmarkt ; Lohn ; Bolivien
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: Spanish
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 48
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This study analyzes the relationship of individual risk attitudes and occupational sorting with respect to occupational earnings risk. By using the German Mikrozensus, a precise measure for earnings risk is computed as the occupation-wide standard deviation of wages. Following the procedure proposed by Bonin (2007), this earnings risk measure is used as dependent variable in cross-sectional and panel data estimations using the SOEP data of 2004 and 2006, including a measure of the individual willingness to take risks. The significant relationship in cross-sectional analyses vanishes when controlling for unobserved heterogeneity. Cross-sectional results seem to be driven by the correlation of unobserved ability and willingness to take risks, and are potentially biased by an attenuation bias due to unstable risk preferences. This study contributes to the existing literature by showing the importance of controlling for unobserved heterogeneity and instability of attitudes when examing the effects of personality traits in labor market decisions.
    Description: Diese Studie analysiert den Zusammenhang von individueller Risikoeinstellung und Berufswahl anhand des Lohnrisikos einzelner Berufe. Auf Basis des deutschen Mikrozensus und des Sozio-Ökonomischen Panels Deutschland wird gezeigt, inwieweit Panelregressionen helfen können, potenzielle Verzerrungen durch unbeobachtbare Heterogenität und Messfehler zu vermeiden. Die Ergebnisse unterscheiden sich stark von bisherigen Arbeiten auf Basis von Querschnittsregressionen.
    Keywords: J31 ; J24 ; D81 ; ddc:330 ; Risk attitudes ; occupational sorting ; earnings risk ; mundlak transformation ; Berufswahl ; Risikoprämie ; Lohn ; Risiko ; Schätzung ; Deutschland
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 49
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper investigates the transferability of human capital across countries and the contribution of imperfect human capital portability to the explanation of the immigrant-native wage gap. Using data for West Germany, our results reveal that, overall, education and labor market experience accumulated in the home countries of the immigrants receive significantly lower returns than human capital obtained in Germany. We further find evidence for heterogeneity in the returns to human capital of immigrants across origin countries. Finally, imperfect human capital transferability appears to be a major factor in explaining the wage differential between natives and immigrants.
    Keywords: J61 ; J31 ; J24 ; ddc:330 ; Human capital ; rate of return ; immigration ; assimilation ; Humankapital ; Wissenstransfer ; Migranten ; Bevölkerung ; Bildungsertrag ; Soziale Integration ; Lohnstruktur ; Schätzung ; Deutschland
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 50
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Bovenberg and Jacobs (2005) and Richter (2009) derive the education effi ciency theorem: In a second-best optimum, the education decision is undistorted if the function expressing the stock of human capital features a constant elasticity with respect to education. I drop this assumption. The household inherits an initial stock of human capital, implying that the aforementioned elasticity is increasing. In a two-period Ramsey model of optimal taxation, I show that the education effi ciency theorem does not hold. In a second-best optimum, the discounted marginal social return to education is smaller than the marginal social cost. The household overinvests in human capital relative to the first best. The government eff ectively subsidizes the return to education.
    Description: Bovenberg und Jacobs (2005) und Richter (2009) leiten das Bildunseffizienztheorem her: In einem zweitbesten Optimum ist die Bildungsentscheidung unverzerrt, wenn die Funktion, die den Bestand an Humankapital beschreibt, über eine konstante Elastizität in Bezug auf Bildung verfügt. Diese Annahme lasse ich fallen. Der Haushalt erbt einen Anfangsbestand an Humankapital, was dazu führt, dass die vorgenannte Elastizität steigend ist. In einem Ramsey-Modell der optimalen Besteuerung mit zwei Perioden zeige ich, dass das Bildunseffizienztheorem nicht gilt. In einem zweitbesten Optimum gilt, dass der abdiskontierte soziale Grenzertrag kleiner ist als die sozialen Grenzkosten. Der Haushalt überinvestiert in Humankapital relativ zur erstbesten Lösung. Die Regierung subventioniert effektiv den Ertrag der Bildung.
    Keywords: H21 ; I28 ; J24 ; ddc:330 ; optimal taxation ; human capital
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 51
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    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper analyzes changes in wage differentials between white men and white women over the period 1993-2006 across the entire wage distribution using Panel Study of Income Dynamics (PSID) data. We decompose distributional changes in the gender wage gap to assess the contribution of observed characteristics measuring individual productivity. We find that the gender wage gap narrowed by more than 13 percent at the lowest decile and by less than 4 percent at the highest decile. The decomposition results indicate that changes in the gender wage gap are mainly attributable to changes in educational attainment at the top of the wage distribution, while a sizeable part of the changes is due to work history changes at the bottom. Our findings suggest that the educational success of women could reduce the gender wage gap at the bottom of the distribution both before and during the 1990s but did not trigger a strong decline at the top of the distribution until today.
    Description: In diesem Papier werden unter Verwendung von Daten der Panel Study of Income Dynamics (PSID) Änderungen in den Lohndifferntialen zwischen weißen Männern und Frauen im Zeitraum 1993 bis 2006 entlang der gesamten Lohnverteilung untersucht. Wir zerlegen Änderungen im Lohndifferential entlang der Lohnverteilung, um den Beitrag der beobachteten individuellen Produktivität zu ermitteln. Die Ergebnisse zeigen einen Rückgang im Lohndifferential am unteren Dezil der Verteilung um 13 Prozent, während der Rückgang am höchsten Dezil unter 4 Prozent liegt. Die Dekompositionsergebnisse weisen darauf hin, dass Änderungen im Lohndifferential zwischen Männern und Frauen am oberen Ende der Verteilung hauptsächlich auf Änderungen im Bildungsniveau zurückzuführen sind, während ein großer Teil der Änderungen am unteren Ende der Verteilung durch Änderungen in der Arbeitsmarkthistorie erklärt werden kann. Unsere Ergebnisse deuten an, dass der Bildungserfolg von Frauen das Lohndifferential am unteren Ende der Verteilung bereits vor und während der 90er Jahre reduzieren, aber keinen starken Rückgang am oberen Ende der Verteilung auslösen konnte.
    Keywords: C21 ; J16 ; J31 ; ddc:330 ; gender wage gap ; decomposition analysis ; unconditional quantile regression
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 52
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Economic conditions at the time of labour market entry can induce wage differentials between workers entering the labour market at different points in time. While the existence and persistence of these entry wage differentials are well documented, little is known about their interaction with employees' mobility behaviour. This paper contributes to this research area by analyzing the interaction between job mobility and entry wage differentials using German administrative data. The results suggest that labour market entrants earning less than the average starting wage are more likely to change jobs, directly from employer to employer as well as indirectly via an unemployment spell. In addition they are more likely to change occupation. Moreover, job mobility tends to reduce the effects of labour market entry conditions, implying that job mobility operates as an adjustment mechanism that mitigates entry wage differentials. These results hold not only for high-skilled, but also for medium-skilled and unskilled workers.
    Description: Die beim Arbeitsmarkteintritt vorherrschenden wirtschaftlichen Bedingungen können zu Lohndifferentialen zwischen Arbeitnehmern, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten in den Arbeitsmarkt eintreten, führen. Dieses Papier analysiert die Interaktion zwischen diesen Lohndifferentialen und der Mobilität von Arbeitnehmern unter Verwendung von administrativen Daten für Deutschland. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer, die bei Arbeitsmarkteintritt weniger als den durchschnittlichen Einstiegslohn verdienen, eine höhere Jobwechselwahrscheinlichkeit aufweisen, sowohl bezüglich direkter (Job-zu-Job) Wechsel als auch indirekter (durch den Zustand der Arbeitslosigkeit hindurch) Jobwechsel. Sie haben zudem eine höhere Wahrscheinlichkeit, den Beruf zu wechseln. Darüber hinaus verringert Mobilität die Auswirkungen der beim Arbeitsmarkteintritt vorherrschenden wirtschaftlichen Bedingungen und fungiert somit als ein Anpassungsmechanismus, der Lohndifferentiale von Arbeitsmarkteinsteigern abschwächt.
    Keywords: E24 ; J31 ; J62 ; J64 ; ddc:330 ; Mobility ; job-to-job ; wages ; labour market entry ; initial conditions ; Berufseinstieg ; Lohnstruktur ; Arbeitsmobilität ; Schätzung ; Deutschland
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 53
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: This paper estimates the causal impact of compulsory military service on men in Germany using social security and pension administrative data for the cohort of individuals born in the period 1932-1942. Due to the combination of laws restricting conscription only to men born on or after July 1, 1937, difference-in-differences estimates of the effect of conscription on average daily wages can be computed using cohorts of women as a comparison group. The results indicate that conscription had no significant impact on a draftee's labor-market performance, validating an earlier result using an alternative identification strategy.
    Description: Dieses Papier zeigt den kausalen Einfluss der Wehrpflicht auf Männer in Deutschland. Es werden Daten der Sozialversicherung und administrativen Pensionsdaten für die Kohorte der Individuen, die im Zeitraum von 1932 bis 1942 geboren wurden, verwendet. Aufgrund der Kombination der Gesetze zur eingeschränkten Wehrpflicht kann nur bei Männern, die am 01. Juli 1937 oder danach geboren wurden mittels des Differenz von Differenzen-Ansatzes der Effekt der Wehrpflicht auf den durchschnittlichen Tageslohn geschätzt werden. Als Vergleichsgruppe wird die Kohorte der Frauen verwendet. Die Ergebnisse zeigen, dass die Wehrpflicht keinen signifikanten Einfluss auf die Arbeitsmarktentwicklung Wehrpflichtiger hat, was ein früheres Ergebnis mit einer alternativen Identifikationsstrategie bestätigt.
    Keywords: J31 ; ddc:330 ; conscription ; difference in differences ; German Federal Defense Force
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 54
    facet.materialart.
    Unknown
    Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI)
    Publication Date: 2018-11-06
    Description: Using a linked employer-employee data set of the German manufacturing sector, this paper analyses the role of exporting establishments in explaining rising wage dispersion. Over the period of analysis (1996-2007), the raw wage differential between exporters and domestic establishments increased substantially, which can only partly be attributed to corresponding changes in human capital endowments and the returns to them. These findings are consistent with recent heterogeneous-firm trade models that feature an exporter wage premium as well as variability of the premium with respect to increasing trade liberalization. A decomposition analysis shows that the increase in the conditional wage gap indeed contributed to rising wage inequality both within and between skill groups. In contrast, the growing employment share of exporters contributed to a reduction in wage dispersion.
    Description: Auf Basis eines großen verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatzes für das verarbeitende Gewerbe in Deutschland untersucht dieses Papier den Beitrag von exportierenden Betrieben zur Erklärung der zunehmenden Lohnungleichheit. Es wird gezeigt, dass der Lohnunterschied zwischen Exporteuren und Nicht-Exporteuren im Untersuchungszeitraum (1996 bis 2007) stark zugenommen hat. Zudem kann ein Großteil dieses Anstiegs nicht durch Veränderungen in der betrieblichen Humankapitalausstattung oder in den Erträgen des Humankapitals erklärt werden. Diese Befunde sind konsistent mit Voraussagen aktueller handelstheoretischer Beiträge, gemäß derer ein Exportlohnaufschlag existiert und bei fortschreitender Handelsliberalisierung zunimmt. Eine Dekompositionsanalyse zeigt, dass der Anstieg des Lohnaufschlags in der Tat zu einer verstärkten aggregierten Lohnspreizung beigetragen hat. Allerdings hat der wachsende Beschäftigungsanteil von Exporteuren in die entgegengesetzte Richtung gewirkt.
    Keywords: F16 ; J31 ; ddc:330 ; exports ; wages ; exporter wage premium ; wage inequality ; linked employeremployee data ; decomposition
    Repository Name: EconStor: OA server of the German National Library of Economics - Leibniz Information Centre for Economics
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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