Systemoptimierung im Netzwerk zur Unterstützung der Personalplanung

Zusammenfassung

Personalfluktuationen und Beförderungen in einem aus homogenen Gruppen bestehenden hierarchischen Personalsystem können als Übergänge in einem Netzwerkmodell dargestellt werden. Die Übergangsraten kann man mit Kostenfunktionen verknüpfen, die den Zielen der Personalplanung entsprechen. Die Ermittlung einer kostenminimalen Beförderungsstruktur im Netzwerk läßt sich auf die Lösung des klassischen Transportproblems zurückführen. Durch Berücksichtigung der Wechselwirkungen im Personalsystem — insbesondere zwischen Beförderungsund Fluktuationsstruktur — erreicht man eine schrittweise Annäherung an das Gesamtoptimum.

Summary

Fluctuations and promotions in a hierarchical personell system which consists of homogenous groups can be represented by the arrows of a network model. To be attached to the transfer rates of the network are e.g. cost functions which are in accordance with the personell planning objectives. The determination of a promotional structure for minimum cost is reduced to the solution of the classical transport problem. Considering the interdependence within the personell system, e.g., between promotional structure and fluctuation structure, leads to a stepwise approximation to the global optimum.